餐饮企业没跟员工签合同怎么办.docx

文档介绍：餐饮企业没跟员工签合同怎么办
　　一、餐饮企业没跟员工签合同怎么办
　　企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
　　１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
　　２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
　　３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
　　４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
　　５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
　　6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
　　三、没有劳动合同工伤怎么办理
　　１、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
　　２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人