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餐饮企业没跟员工签合同怎么办.docx

上传人:gjh0927 2021/10/18 文件大小:37 KB

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文档介绍

文档介绍:餐饮企业没跟员工签合同怎么办
  一、餐饮企业没跟员工签合同怎么办
  企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
  二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
  如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:
  1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
  2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
  3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
  4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
  5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
  6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
  三、没有劳动合同工伤怎么办理
  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人

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