用工必须签劳动合同吗.docx

文档介绍：用工必须签劳动合同吗
　　一、用工必须签劳动合同吗
　　与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。
  
　　二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿
　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
　　如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
　　劳动合同法第47条