文档介绍：个人职业生涯早期管理职业生涯早期, 即个人由学校进入组织, 在组织内逐步“组织化”, 为组织所接纳的过程。一般发生在 20~ 30 岁之间, 在这个阶段, 人们往往经历从学校走向社会, 由学生变成职业人, 单身生活变成家庭生活的过程, 从生活状态到承担的生涯角色都发生着转变。该阶段要完成个人的组织化与组织接纳个人的职业生涯管理任务。 职业生涯早期发展特点了解职业生涯发展阶段的特点,是确立管理的对策的基础。 1. 职业发展方面确定了职业生涯领域并开始接触该领域的知识、技能, 逐步尝试在该职业生涯领域积累经验, 身份主要是新手、学徒, 缺乏经验。进入组织后, 缺乏相应的工作经验, 对组织文化、周围的工作环境都不了解, 需要逐渐完成对环境、上司等的工作、交往方式的适应。并要对初步做出的职业选择进行必要的探索, 通过学****工作实践来验证, 若不合适就需进行调整和变更。 2. 生理方面处于青年时期精力充沛,尚未或准备成立家庭,家庭负担较轻,有足够的精力来应对职业发展中可能出现的困难。 3. 心理方面主要需要解决依赖与独立的矛盾。初入职场, 常处于配合、支持他人的地位, 独立担当责任的机会不多, 但经历了一定时间的学****实践积累, 无论工作经验还是技能都有一定的发展, 就需逐步克服依赖性, 否则将难以发展自我独立性,对职业生涯发展造成消极影响。 4. 个人特征除了上述阶段特点外,处于职业生涯早期阶段的员工还表现出一些显著的个人特征: (1 )进取心强,具有积极向上、争强好胜的心态。强烈的进取心推动着员工不断上进, 但正值年轻气盛. 难免在工作中会出现高估自己, 低估他人的浮躁。遇到失误时, 缺乏客观分析自身问题的冷静, 常会抱怨他人。在团队中, 急于求成、争强好胜的心态不利于建立和谐的人际关系。处于职业生涯初期,因而对职业锚的选择犹豫不决或者常变动。(2 )职业竞争力逐渐增强,拥有强烈的成功心切。职业生涯早期的年轻人,往往朝气蓬勃, 成功的需求很强烈。随着工作经验的积累, 能力逐步提高, 职业成功信心增加, 表现得踌躇满志,充满了做番事业的远大的职业理想和抱负。(3 )面临组建家庭时期,初步承担家庭责任并需要学****调适家庭关系的能力。此阶段的生涯主体需要开始面对家庭责任, 任务还不是很重, 但需要开始学****处理家庭关系, 承担相应责任, 在这个过程中自我意识逐渐削弱, 家庭观念增强, 职业动力增加, 职业规划考虑因素中增加了家庭因素。职业生涯早期阶段, 个人作为职场新手, 一切还在学****探索之中, 但上述这些个人特征往往会对其职业生涯发展产生重要影响。 职业生涯早期的任务在职业生涯早期最关键的是:确立合适的职业、进入合适的组织、适应组织的文化。良好的开端能让个人职业生涯之路赢在起点。 1. 选择合适的职业职业选择其实在人的幼年时代就已经开始了, 但由于自我认知的低下处于不断变化的过程中, 渐渐的伴随着个体对自我和环境认知能力的提高, 才渐渐趋于理性的职业选择阶段。但职业选择是一个复杂的过程, 受到职业价值观、职业人格、职业能力以及其他外界因素等多种因素的影响, 这在第二章中有分析, 内外因素共同影响着我们进行职业选择。需要我们客观全面的认识自我和环境, 系统分析, 科学决策, 最终选择一个自己喜欢并适合自己的职业。 2. 确立合理的职业生