文档介绍：选人用人工作报告2016
20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位领导：;依照本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化;一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向;;;20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把“三个关口”，提高干部工作质量;;
20xx年XX党委选人用人工作情况报告
各位领导：
依照本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。
过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素养、优化构造、改良作风、加强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度建立，努力营建风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建立，为业务工作和队伍建立提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
。一直坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓舞创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项严重担务作为调查和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建立的一线调查干部、在处理实际咨询题中识别干部、在有效破解难题中发觉干部、在推进工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
。坚持民主推荐、调查预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐调查各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和调查结果的真实性、可靠性。
。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进展充分酝酿。
。在讨论干部任免时，坚决做到调查不充分的不上会，没有调查材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、咨询题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不领先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运转。20xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次调查时对《条例》有关条款规定进展集中学习
明确。实行干部调查预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原那么与民警有序参与的有机统一。
“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知