文档介绍：企业劳动纪律管理制度四篇
第 1 条
企业劳动纪律管理制度第一章总则
第一条为了规范员工劳动纪律管理， 提高全体员工的纪律意
识，维护正常的生产和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。 公司使用的劳务派遣人员按本制度执行。
第 3 条基本上界定了在公司工作以提供劳务和领取工资的
雇员。
工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
公司工资包括基本工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金和各种岗位补贴。
下班时间未经领导批准离开工作岗位的。
没有任何手续和任何理由的缺勤。
有下列情形之一的，按旷工处罚，累计迟到、早退超过规定时限； (一)超过规定期限或者脱岗的；或者擅离职守；或者不服从工作调动，经教育仍不在岗的；或者采取不正当手段，涂改、欺骗、伪
造假证件；或违规、因违规而缺勤；或者在没有完成辞职程序的情况
下擅自离开。
考勤统计时间每月的考勤周期是根据自然月计算的， 即从每
月的第一天到每月的最后一天。
职业是指员工利用职务之便非法侵占公司财产或权益。
试用期和服务期试用期是指公司评估在劳动合同期限内未
成为正式成员的候选人是否合格， 以及候选人是否了解公司是否符合
其自身要求的期间。
服务期是指公司员工要求的最短服务期。
公司内每个岗位、保管员、开卷机岗位的试用期为两个月，
其他岗位的试用期为一个月。 两个月的试用期为两年， 一个月的试用
期为一年。
第四条员工通则 。
，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
，不浪费，不伤害公众，不充实私人。
，正确使用劳动工具和
劳动保护用品，确保安全生产。
，认真完成工作任务。
，为客户提供优质服务。
、商业研究、效率。
、平等地对待他人、礼貌、热情、礼貌地
行事。
、常识、相互团结、积极合作共同维护公司形象。
第二章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基础工作， 是
工资、奖金、劳动保险、福利及其他福利的重要依据。
第六条公司一般岗位实行六天工作制。 实行六天工作周的岗
位出勤时间为上午 8: 00 至下午 12: 00 和下午 1: 00 至下午 5: 00 ，休
息日为周六、周日和节假日。
非生产性工作不分昼夜，没有休息日，每周加班一天。白班
的出勤时间为上午 8: 00 到下午 5: 00，夜班的出勤时间为下午 5: 00
到上午 8: 00。
没有规定弹性工作制生产岗位的作息时间。
第七条考勤采用指纹考勤机 (打卡机 )打卡和书面审批相结合的方式。 ，早班时间、中午上班时间、每次晚班时间。一般生产工作和轮班工作各一次。
，由小组以书面形式上报，由组长
审批。
第八条考勤员 。 具体职责
包括监督、检查考勤制度的执行情况。
管理指纹考勤机 (打卡机 )；
组织和统计考勤记录、 休假申请、旅行证件和其他考勤数据；
填写考勤报表；
建立和管理考勤文件。
5 日前提交上月的考勤记录，并汇总给劳
资员工。
，如实记录员工出勤情况。不
允许假报告、假报告。
第九条考勤业务处理方法 、早退超过 10 分钟不
打卡，记为迟到一次。如果提前 10 分钟离开岗位，将被记录为提前
离开岗位。一个月内迟到早退超过三次将被罚款 10 元。一个月内迟
到、早退时间超过 1XXXX 年且一年内旷工 30 天的，视为自动休假。
。只有在安排其他员
工临时负责自己的工作后，才能离开岗位，时间不得超过 30 分钟。
否则，他们将被视为离职。根据延迟休假条款离职。