文档介绍：三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
自考本科生毕业论文
论文题目科技型中小企业人力资源管理的问题及对策
作者姓名 RRRRRRRR
专业名称 人力资源管理
准考证号 RRRRRRRRRRRRR
指导教师 RRRRRRRRR
20XX年8月4日
内容提要
当今人力资源市场供大于求的大趋势下，越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰，人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非仅仅只是人才,合理利用人才的体系更是企业建设的当务之急,对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有积极很重要的推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟，就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。本文阐述了当下热门的科技型企业在经营发展中所面临的问题，分析了科技型企业中人力资源管理的现状及利弊，最后提出科技型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。
关键词：科技型企业人力资源管理问题对策
目录
内容提要 i
引言 ii
一、科技型中小企业发展现状 1
（一）科技型中小企业的特点 1
（二）科技型中小企业的人力资源发展现状 2
二、科技企业人力资源管理存在的问题 3
（一）企业文化 3
（二）管理机制 3
（三）福利待遇 4
（四）自我成就 4
三、科技型企业合理有效的人力资源管理对策 4
（一）企业制度改革、创新 5
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
（二）组织结构和管理结构的创新 6
（三）人力资源模式创新 7
（四）建立战略型人力资源管理 9
结束语 12
参考文献 12
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
21世纪以来，现代经济快速发展，人们对科学的创新、现代科技的提升有了更高的需求，传统工业加工企业已经开始衰退。当前世界正进入知识经济时代，知识将取代自然资源和资本成为经济和科技发展的最重要和最关键的要素。于是越来越多的国人取得了这样的共识：大力发展科技，提高科技创新的能力与水平，是决胜21世纪经济的关键。科技创新是时代的大趋势。世界各国均在致力于科技兴国，以科技强势来占领国际市场，以科技进步来维护民族经济。社会经济的发展离不开企业,企业的发展离不开科技,科技的发展离不开创新。综观当今世界，科技型中小企业已经是社会经济的主要组成部分。
科技型中小企业特点
科技型中小企业的特点
科技型中小企业主要从事高新技术产品的研制、开发、生产和服务业务。其技术含量高、发展潜力大、初始投资小、发展迅速、行业广泛、经营模式多样化，是新型产品、服务产生的重要根本。据统计数据显示，我国每年高新技术产品、技术服务及专利申请等科技型中小企业占比皆达到70%以上，并呈递增趋势。从规模上看企业每年用于高新技术产品研究开发的经费不低于销售额的6%，人数规模在300人以下，研究开发的科技人员占职工总数的30%以上。
科技型中小企业由于规模小、进入市场时问短，对如何充分发挥人力资源的作用缺乏研究和认识，造***员大量、频繁地流动，使企业在管理、研发、创新等方面缺乏持续的人力资源来源。创业期科技型中小企业的人力资源管理问题已经越来越成为制约其发展的瓶颈。
科技型中小企业的人力资源发展现状
科技型中小企业人力资源的特点:高素质人才为主导，学历高、人员年龄构成年轻化、人才流动性强。高学历人才具备了足够的知识资本，并且他们的工资水平较一般工人高，由于科技型企业技术更新换代周期短、所以必须拥有一批年轻的、掌握最新技术的员工。一般的科技型中小企业员工平均年龄均不超过30岁，尤其是在电子、通信等行业中，人才的年龄结构优势更为明显，在科技型中小企业中高素质的年轻技术型人才占着绝大多数。但年纪轻、高学历，加上技术人才供需矛盾突出，容易产生较高的流动性。这种不稳
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
定性可能对员工的工作积极性和归属感带来负面影响