文档介绍：公司职工安置方案三篇
第 1 条
公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至 XXXX 12 月
1 日，XX 公司注册员工总数为 XXXX 年前集体工人 )、 43 名合同工(含 19XX 年后集体工人 )；44 名退休工人 (包括 38 名退休工人和 6 名
退休工人 )。
(一)XX 公司总部 171 人。
其中， 109 名固定工人 (包括 19XX 年前的集体工人 )、 28 名合同工 (包括 19XX 年后的集体工人 )；有 34 名退休工人 (包括 29 名退休工人和 5 名退休工人 )。
(2)林州图书馆有 30 名成员。
其中，有 5 名固定工人 (包括 19XX 年前的集体工人 )、 15 名合同工 (包括 19XX 年后的集体工人 )；10 名退休职工 (包括 9 名退休职工和 1 名退休职工 )。
、职工身份变更 (1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。
重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同， 形成新的人事和劳动机制。
(2)改变 XX 公司全体员工的目标和范围。
包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。
(3)新公司完全接受现有的注册员工。
尊重员工留下或离开的意愿。
工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。
(四)身份变更过程
1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。
2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职
或居留意向表》。
3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动
关系解除签订协议。 原与 XX 公司的劳动合同将在员工国有地位取消
后立即解除。
4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳
动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。
(五 )变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一
天。
3 、经济补偿和职工安置 (1)职工的国有地位发生变化，与
原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计
算。
员工的工作时间和性质应基于人事档案。
服务期限为解除劳动关系之日， 由公司人力资源部门根据实际服务年限 (不足一年的，一年 )核定。
(二)职工经济补偿
1、全民永久劳动者的补偿标准为 16，694 元乘以 3 除以 XXXX 实际工作年限的 30 倍，上限为 30 年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
2、合同工人的补偿标准服务年限为每满一年支付一个月的
工资 (按 XXXX 市月平均工资 1392 元计算 )，上限为 30 年。
林州图书馆的员工按同样的标准计算。
、19xx 年底前参加工作的集体工人按全民固定工人补偿标准执行； 19XX 年以后参加工作的集体工人，按合同制工人的补偿标准执行。
4、国家分配的大中专毕业生、退役军人、按国家标准补偿
的正式职工。
(3)对不正常工作的员工的经济补偿
1、非正规工人是指在等待岗位上离职的工人、无薪休假级
别(不包括内部退休 )。
2、经济补偿标准 (1)在职员工应获得与在职员工相同的补
偿，最高期限为 30 年。林州图书馆员工按同一标准计算。
本条所称在职员工是指执行公司下发的关于在职员工试用
和分流的通知。
此外，在重组基准日之前工作的员工每工作满一年将获得
元的报酬。
2、企业改制前欠职工养老金、医疗保险基金、失业基金、
住房公积金、工资等。经审计评估确认的，应在职工代表大会批准方
案、中国医药集团公司批准企业重组方案后一个月内一次性付清。
3、职工房改发放后， 按照国家规定的房改政策进行核实后，
房价与公积金的差额部分予以退还。
、其他相关事项 (1)员工不同意签订《国有员工身份变更及解除劳动关系协议》的， 可暂时保留国有员工身份，并可根据需要在中药材集团内重新安排工作。
(2)员工对公司的各种欠款，包括各种贷款、业务往来欠款、
各种社会保险费、管理费、 集资建房款及其他应归还的项目，应在状
态变化前收回。
届时不偿还的将被视为自愿解除