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工龄补贴管理规定
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄补贴奖项。现将工龄补贴的具体计算标准做如下规定：
员工（组长）工龄补贴的设定标准：
在本公司连续工作满两年的员工每年工龄补贴为120元。
在本公司连续工作满三年以上（不包括三年）的员工每年工龄补贴为132元。
以此类推，之后在本公司工作时间每增加一年，工龄补贴相应增加10%。累计十年封顶。
员工连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（病假及特许特批除外）。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期间不计算工龄。
管理人员工龄补贴的设定标准：
在本公司连续工作满两年的办公室（包括采购、仓库、文员、销售、业务、财务）每年工龄补贴为150元。
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在本公司连续工作满两年以上的B级主管级人员（车间主任级别，技术人员）每年工龄补贴为150元。
在本公司连续工作满两年以上的A级主管级人员（部长以上及工程师，经理）每年工龄补贴为200元。
以此类推，之后在本公司工作年增加一年，工龄补贴相应增加10%。累计十年封顶。
员工连续请假超过15天或者年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（病假及特许特批除外）。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期间不计算工龄。
如一人身兼数职，工龄标准按高级别标准计算。
如遇提升，则按年为单位，在下一个年份开始以新标准计算补贴。
此工龄补贴不影响公司其他补贴及调薪政策。
此工龄补贴从2011年5月1日起计算执行。
所有在职人员2011年5月以前的工龄补贴，将按员工之前的工作年数，按统一每年120元给予一次性补贴。工龄补贴将于4月份工资发放中体现。
拟定：金雷玉、杨菲菲审核：财务：
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2011-4-21