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管理制度
一、总则
为树立 良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于 每位员工。
二、员工聘用制度
（一） 聘任规定
具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为本学校聘任员工的基本条件。
新员工报到时认真阅读《员工手册》。
本学校实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。
在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
试用期内，学校、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
聘用期间，学校有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
学校按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定和学校状况发放员工福利。
解聘规定
具备下列情形之一者，学校予以解聘、辞退员工：
依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
违反学校各项规章制度情节严重者；
给学校形象和声誉造成不良影响者；
在学校实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；
被学校予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；
学校因经营情况发生变化而富余的员工。
学校与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、考勤和请假制度
学校正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周6个工作日，学校实行轮休制。
学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。
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学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。
：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。
：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
（四） 员工请假应经过审批。
、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。
学校实行加班加薪制度，，假日加班薪金为正常薪金的两倍，节假日加班薪金为正常薪金的3倍。
员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。
考勤规定：
。如员工填写签到簿与实际情况