文档介绍：1
中高层管理人员继续教育管理方法
1 目的与范围
目的
为适应企业战略开展需要，提高员工素质和业务水平，改善公司人才构造，为企业可持续开展提供管理与技术支持，特制定本方法。
适用范围
本方法适用于公司高层管理人员〔不含试用期内人员〕及在公司连续效劳3年以上〔含3年〕的中层管理人员〔含部门副职〕。各分子公司参照执行。
2 制定依据
?章程?；
?培训管理方法?；
?福利管理方法?。
3 定义
本方法所称继续教育是指本公司正式员工经申请、批准后在职学****的正规高校或机构的相关学业或短期培训班，具体包括：
〔1〕学士、硕士、博士等相关学位或学历的学****br/>〔2〕管理类、技术类与营销类等研修班课程的进修〔含MBA、EMBA等〕。
〔3〕参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他与本岗位严密相关的管理培训、技能培训等。
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〔4〕本规定所指的继续教育学****不包括成教系列。
本方法所指的继续教育既包括因工作需求由公司确定的学****也包括员工自主申请的在职学****br/>4 职责
行政人事部负责本方法的拟定、修订和组织实施。
财务部负责本方法中相关涉及费用事项的审核和报销等财务事宜。
董事长批准本方法。
5 管理内容
申请管理
〔1〕申请流程
个人提交培训申请→部门分管领导审核→行政人事部核实培训情况→总经理审核→董事长审批。
员工申请参加在职学****应由本人提出书面申请，填写?员工继续教育申请表?〔见附件一〕，经申请人所在部门分管领导审核后报行政人事部复审，并报总经理审核，由董事长审批。相关申请审批后，由行政人事部与申请人签订?员工继续教育培养协议?〔员工教育培训协议正文附后〕，并在行政人事部备案。
〔2〕一事一议
员工申请参加在职学****实施“一事一议〞的管理方法，相关审批事项只针对档次审批所对应特定学****人员、特定学****内容、以及特定学****地点和时间，当次审批当次有效。上述内容如有变更，须再次上报审核、审批。
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〔3〕实施频次
员工个人申请参加的需公司出资或局部出资的相关学****培训或继续教育，在工作任务、工作状态允许的前提下，原那么上按照以下规定执行：即公司高管级人员每年不超过1次；中层管理人员每2年不超过1次。学****培训和继续教育是员工可选择福利，并非必然福利，公司将根据企业开展规划需求，有选择地审批各类人员的继续教育申请。
费用管理
〔1〕公司选拔员工参加培训与教育费用的管理
公司因工作需要主动选拔员工参加的培训、学****所产生的学费、差旅费等费用均按公司相关规定报销；相关部门或个人如变更学****人员、学****内容，须报行政人事部审核，经批准前方可继续学****假设未经批准擅自更换以内容， 公司将不予承当任何费用。
〔2〕员工自行申请参加培训与教育费用的管理
①公司高管级人员学费〔培训费〕、差旅费全部报销。
②公司中层人员报销50%的学费〔培训费〕，差旅费自理。
③按本方法公司需出资的学****费用在10000元以下者，费用由员工先行支付，取得学历〔学位〕、相关证书或其他证明参加并完成相应学****任务的文件，交由行政人事部验证备案后，给予报销相关费用。
④培训费用高于10000元时，可向公司申请借款。学****期满后，凭相关资格证书、考试