文档介绍：人文关心与人文护理
第一页，共52页。
“人文关心〞已成为人们使用频率最高的词汇之一，频频出现在各种媒体和各色人的讲话中，成为各行各业的管理理念和效劳思想，存在于人类社会的各个角落。
第二页，共52页。
什么是人文关心？
什么是人文护理？
怎样才能把两者结合起来？
第三页，共52页。
人文：
人文，通常是指人类社会的各种文化现象，特别是指人类的精神文化。
人类知识包括：科学知识和人文知识
第四页，共52页。
人文的精华
人是一切的根本，一切应以人为中心。
人的生命、思想、理想应当受到关爱和尊重。
人文的核心是人，以人为本，关心人，保护人，尊重人。
人文就是要成认人的价值，尊重人的个人利益，包括物质的利益和精神的利益。
第五页，共52页。
人文医学的根本把握
医学人文精神的理念层——尊重人
医学人文关心的实践层——人文关心
这两个层面统一于现实的医学实践活动，表达对人的生命、思想的关爱和尊重，对人的生命质量、人类的安康与幸福的关注。
第六页，共52页。
人文精神
人文精神是“以人为本〞，在医疗护理效劳中，不管效劳对象来自哪个阶层、有何种背景，他们都享有追求幸福生活、维护个人尊严、表达自身价值的权利。所以，尊重每一位效劳对象、善待每一个生命，是护理人文关心的首要因素。
第七页，共52页。
一、概念
人文关心：人文关心是对人的生存状态的关注，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。它要求把人、人性从封建神学的迷信中解放出来，反对野蛮，愚昧的世界观，提倡人的个性开展与思想解放。其核心表现为对人精神价值的重视以及对人性的根本关心。通俗的讲：人文关心就是关注人，关心人，重视人的个性，满足人的需求，尊重人的权利。
第八页，共52页。
主要表达领域：
1、国家和社会各级管理事务中的人文关心
2、教育和学校管理中的人文关心
3、医院管理中的人文关心
第九页，共52页。
医院作为效劳人民的卫生事业，始终牢记于心的是人文关心的效劳理念，而这种理念不仅是在于医务人员对患者的效劳。作为领导层，同样也应当将其引入到管理的过程当中，关心下属，鼓励下属。在新一轮改革当中，更加需要人文精神的回归，并贯穿于医院的管理过程。
*
第十页，共52页。