文档介绍：劳动法律法规常识
第一页，共34页。
目 录
1. 社会保险险种的介绍
2. 劳动合同的订立、解除与终止
3. 日常管理中应注意的问题
第二页，共34页。
社会保险险种介绍
险种
用途
基数
缴纳比例
其它说明
单位
个人
养老保险
为了保障劳动者退休后的基本生活
下限1203元／40％／640元
20%
8%
退休年龄：男满60周岁，女满50周岁；城镇工一般累计缴费满15年者；农民工达退休年龄后其个人帐户全额返还；
医疗保险
保障职工基本医疗
下限1805元／60％
10%
2％＋3
住院、门诊带蓝色手册；门诊费用年累计满2000元，超过限额部分报销50％；
失业保险
保障失业人员期间的基本生活
下限1203元／40％／640元
%
％
城镇工缴费满1—2年可领取3个月；2—3年6个月；3—4年9个月，最多不能超过24个月。月失业金发放标准为最低工资标准的70％。农民工及外埠城镇失业缴费每满1年发1个月生活补助，最多不超过12个月，标准为最低工资标准的40％；辞职人员不享受以上失业待遇。
工伤保险
保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿
农业1805／城镇1203
%
发生工伤2天之内上报人力资源部门，由人力部收齐上报材料申请认定工伤。
生育保险
保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障
1805元
%
生育津贴：即产假工资；生育医疗费用报销及实施计划生育手术费用的报销
第三页，共34页。
：建立劳动关系时应当订立劳动合同；
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动合同主要内容及条款：
劳动合同的订立
?劳动法?规定：
〔一〕劳动合同期限；
〔二〕工作内容；
〔三〕劳动保护和劳动条件；
〔四〕劳动报酬；
〔五〕劳动纪律；
〔六〕劳动合同终止的条件；
〔七〕违反劳动合同的责任。
当事人可以协商约定其他内容。
?劳动合同法〔草案〕?规定：
〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人；
〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；
〔三〕劳动合同期限或终止条件；
〔四 〕工作内容和 工作地点；
〔五〕工作时间和 休息休假；
〔六〕劳动报酬；
〔七〕社会保险；
〔八〕劳动保护和劳动条件；
〔九〕法律、行政法规规定的其它。
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试用期约定
劳动合同的订立
?劳动法?规定：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
?劳动合同法〔草案〕?规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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案例：徐某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。
劳动合同的订立
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启示：
1、协商约定后的试用期不得以任何方式进展延长；
2、应为试用期满前作考核，假设超过试用期那么企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同；
劳动合同的订立
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注意问题：
1、将合同补充违约责任〔如员工辞职？〕
2、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等，有职业病危害的应在员工入职与离职时作体检；
3、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等，并告知员工〔培训、考试、公示、大会等〕且有签字证明；
劳动合同的订立
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劳动合同的解除
员工过错离职
员工无过错离职
员工辞职
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试用期内被证明不符合录用条件〔非过错〕
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
被依法追究刑事责任
(企业不需要支付经济补偿金)
<劳动合同法(草案)>新列入两条
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳