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仓储部月度“优秀员工〞评选方法
为了表彰先进、传递正能量，树立仓储部全体员工学****典范，提高员工工作积极性，鼓励员工不断积极进取，营造简单、坦诚、阳光的组织气氛，特制订月度“优秀员工〞、“优秀新人〞评选方法。
一、评选范围
优秀员工：仓储部所有转正员工
优秀新人：入司一个月以上未转正员工
二、评选原那么
坚持公平、公正、公开的原那么，采用班组长提报，主管审核，领导审批的方式，宁缺毋滥
三、评选时间
每月3号班组长提报，4号主管审核并送领导审批，10号前公示
四、评选标准
1、优秀员工
〔1〕当月已转正，且岗位操作熟练，工作主动；
〔2〕当月无内外部过失，无客户投诉
〔3〕当月个人工作量高于班组平均工作量；
〔4〕月度内至少提报一项有效Kaizen；
〔5〕当月无违规记录；
2、优秀新人
〔1〕入司满一个月未转正，且在当月工作中表现突出；
〔2〕进步较快，已根本掌握岗位操作流程；
〔3〕当月无内外部过失，无客户投诉
〔4〕月度内至少提报一项有效Kaizen；
〔5〕月度内至少提交一篇工作收获或传递正能量的文章；
〔6〕当月无违纪记录。
五、评选材料
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优秀员工：①优秀员工申请表
②Kaizen登记表
③个人正面工作照一张
优秀新人：①优秀新人申请表
②Kaizen登记表
③一篇工作收获或传递正能量文章，1000字
④个人正面工作照一张
六、考前须知
1、班组长需按时提报，评选要求材料需同时上交，逾期不交或资料不全的视为自动放弃评选资格；
2、班组长要严格把关，所提报人员经审核不符合要求的，将取消本月度本班组优秀员工或优秀新人评选资格；
3、优秀员工每月每班组限提报1-2人，最终由主管审核，总名额控制在15人；
4、所有符合条件新人均可通过班组长提报申请优秀新人，最终由主管审核，每月名额控制在1-3名。
七、奖励方法
月度优秀员工、优秀新人均公示表扬并奖励100元，且将作为年度评优评先依据。
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优秀员工申请表
姓名
性别
班组
入司时间
个
人
工
作
汇
报
汇报要求包含：
1、工作量情况
2、内外部过失情况
3、工作先进事迹
4、本月工作体会收获及下月工作学****方案
签字：
组长
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