文档介绍：后备干部培养工作打算范文
学校后备干部培养工作打算
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合我校的实际，制定后备干部培养打算及措施：
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，业务才能强，有一定组织协调和领导才能，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进展民主测评，填写推荐表，写出推荐调查材料，上报区教育局组织部。
三、培养打算和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学****要认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关怀。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种知识，学****先进的教育理念，加强业务学****和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地****惯新世纪信息时代各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有开展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。
4、健全干部谈话和教育治理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，理解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，协助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的才能。
村级后备干部培养工作打算
合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际情况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以实在处理本土村官的培养选拔任用咨询题，为明年村“三委” 换届储藏后备本土人才。
注重开展产业留住本土人才。近年，密溪乡真龙柚、，。在大力开展名果产业的同时，乡党委、政府加大果农对果树的治理力度，特邀合江县人社局、泸州市胜蓝职业技术学校与乡政府结合举办真龙柚、荔枝栽培治理技术培训。
分两期集中培训本乡中青年果技员100名，其中35岁以下学员约占25%。通过开展名果，以产业促进就业，培养一支会管果树、不离本土的农民果技员，既有助于协助农民增收致富，又有利于村本土后备干部的培养。
注重开展年青党员。按照“操纵总量、优化构造、提升质量、发挥作用”的总体要求，全面施行“精英人才”入党打算。去年以来，在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中开展党员11 名，为培养、选拔村级后备干部打下良好根底。
注重鼓舞流淌党员回乡创业、回村任职。深化开展流淌党员“回村任职、回乡创业、报答家乡”主题活动。从流淌党员到现任8名村干部的履职情况来看