文档介绍：昭通市鸿达驾校管理规章制度行动宣誓; 从今天进入鸿达起我要向世界宣誓;我要做一个行动巨人,我要在行动中去学****去成长,我要在行动中去尝试,去完善。在行动中去奋斗,去超越。在行动中去增添勇气,创造奇迹,我要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成****惯, 行动,行动,行动。。。。。。只要踏上社会,进入竞争激烈的商场,, 在这漫长的职场舞台上,要么离开,要么投入。只要你是我校一员,就应该抛开任何借口,全身心的投入到工作中去;‘以态度第一,机能第二;的工作作风和务实的工作精神,频频出业绩,奋斗一点,快乐一点,发挥自己的潜能,创造驾校竞争优势。赢得学员和社会上的好感,热情服务的意识,创造自身的价值。特指定以下制度。一、诚承信诺制度为了全面提高我校诚信意识和道德水平,树立“诚信为本,信誉第一”的驾培风尚,维护学校声誉,树立良好的社会形象,制定本制度。 1、诚信一般内容包括: (1) 按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训,保证培训质量。(2) 按收费许可证上核定的标准收费,不乱收费。(3) 训练中保证学员的安全,防止人员伤害。(4) 文明教学,新生学员的人格,不准侮辱学员人格。(5) 如实填写驾驶员培训记录,不弄虚作假。(6) 准许学员选择培训日期和上车时间,给学员提供方便。(7) 保证教练车的车况良好,不影响学员的训练。(8) 不收取学员的钱物,不加入学员请客吃饭和娱乐活动。(9) 在诚信承诺活动中,学员满意度要达到 95% 以上。(10) 对学员投诉要及时处理,并要对投诉人保密。(11) 驾校负责对学员承诺的要落实。(12) 全校所有教职员工要结合本校工作一定要落实。年终评比时,对不落实主要负责人并实行一票否决制。昭通市鸿达驾校管理规章制度二、教学管理制度为加强机动车驾驶培训教学管理,规范教学行为,提高教学质量,教练员每月进行一次政治学****和业务学****不断提高自身的素质,增强业务水平,确保招生安全,合格率上新台阶。(一)全面落实全国统一的教学大纲 1、学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。 2、坚持领导查课制度,分管教学的领导每天查课一次。主管领导每周查课一次,检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。 3、教员实行讲课制度,认真进行试讲,注意“尊师爱徒,从严执教”的方法, 对学员进行交通法规,职业道德、安全意识、驾驶技能汽车的维修等多方面知识的指导与传授。 4、学员补课的规定,学员缺课时由教练员补课达不到规定学时的不准参加科目三考试。 5、培训结束后将教学日志存入学员档案和电子档案。(二)驾驶培训记录管理 1、驾驶培训记录是考核学员培训单科学时和总学时的凭证。 2、认真填写培训记录。每个科目训练结束后,由教练员在培训记录上填写培训学时,然后按照先学员后教员的顺序签名,主管校长签名后,加盖学校培训学时审核专用印章。 3、驾校业务员将驾驶培训记录送到交通管理部门审核后,凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。 4、驾驶培训记录一式三份,科目三培训结束时,经交通部门审核和公安部门予约,分别报送交通和公安部门各一份留存。 5、学校留存驾驶培训记录存入学员档案。昭通市鸿达驾校管理规章制度三、教练员管理制度为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性, 提高教学质量和服务水平,根据交通部机动车驾驶培训制度,结合我校实际情况, 制定本制度。(一)教练员聘用 1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁发的《机动车驾驶培训机构资格条件》及有关节教练员的要求。 2、学校聘用教练员采取社会招聘,申请人向学校提出书面申请,学校人事部负责面试和测试。 3、对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。 4、参加全省公安交通部门统一组织的教练员考核。 5、申请人考试合格后驾校人事管理部门办理聘用劳动合同。聘用合同期限一般为三年。聘用合同期的前三个月为试用期。(二)教练员解雇、辞职、开除 1、学校在聘用期内对违反有关规定,被公安交通管理部门社会公告或多次违反学校规章制度及泄漏驾校内部文件、内部管理及驾校内部机密的工作人员及教练,终止聘用合同,解除聘用关系。 2、辞聘在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同,解除聘用关系的行为。教练员工提出辞聘应以书面形式并提前 40 天通知学校。教练员工辞聘应按聘用合同规定承担责任。 3、开除在聘用合同期内,教练员工违反驾校规定,情节严重影响驾校名誉,由学校做出书面决定开除。有经济损失的还要承担相应的经济责任。被开除的教员,学校不再聘用。昭通市鸿达驾校管理规章制度(三)教练员考评 1、每月进行安全道德考评。 2、每周进行廉洁自律和信誉考评。 3、每月进行合格率、招生率,维修、油料开支考核。 4、培训和招生考核结果末位排名三次以上的,进行待岗培训后