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会 议 纪 要
会议主题：2017年秋季校招研讨会
时间：2017年12月12日上午09:00
地点：包河区人才市场301会议室
组织方：安徽省人力资源管理协会
参会方：合肥市劳动与社会保障局就业处处长、包河区人力资源市场主任，合肥学院就业办、安徽建筑大学就业办、安徽经济管理职业学院就业办、合肥城市管理学院就业办、安徽警官职业学院就业办、安凯汽车、海底捞安徽分公司、卡旺卡合肥分公司、江淮汽车、合肥拓基物业管理有限责任公司、若干IT企业、培训机构等
会议主要内容：
组织方汇报2017年秋季协会校园招聘会实绩
1、组织实施了校级双选会7场、系级双选会2场、系级专场宣讲会9场，共计18场；
2、2017年秋季招聘会，%；
3、2017年秋季招聘会，入职人数/面试人数为：%，从此数据可以看出就业机会很多，学生挑选的机会也很多。
企业代表介绍公司情况及校园中遇到的问题
1、报名参加校招双选会和宣讲会，会因企业资质和行业原因被拒绝；
双选会，来观望的的学生很多，简历投递多参加面试少；
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专场宣讲会学生少，宣传不到位。
三、校方老师分享举办校园招聘会工作的流程
四、安凯汽车人力资源部长钱凤女士分享了一份95后大学生的数据调研报告
1、人力资源的思维要愈发开放，这是分享的时代。作为企业HR要了解95后的思想，学习，工作，创造；
2、每家企业的定位要清晰，包括对自身的定位和对招聘人群的定位；
3、95后群体中慢就业、缓就业、不就业的情况现在很多，针对这种现象，企业的特色一定要突出，要有闪光点。同时，面试流程越正规越吸引人，要有正式的面试地点（场地可分咨询区、签约区、面试区、讨论区等）。面试方式多采用结构化面试、无领导小组讨论等；
4、招聘和面试时间要迁就学生的时间，招聘的海报，多用学生感兴趣的（二次元）；
5、学生的稳定性越来越差，不可能在同一家企业做一辈子，所以企业要做好组织记忆力，每项工作整理出工作流程，让新员工能迅速上手、老员工离职也没有太大损失。
五、本次研讨会内容归纳总结
1、招聘渠道很多，校园招聘有哪些优势？
①人才的第一站，可以大范围的甄选；
②可以和学生直接面谈，零距离接触，比其他形式相比招聘环节少，成本较低；
③适合专业性强的岗位，特别是理工科的岗位；
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④大批量招人的重要渠道；
⑤学生相对单纯，更有培养潜力；
⑥校招能展现企业品牌，扩大企业在学生群体中的影响力。
2、针对学生的慢就业、缓就业、不就业以及盲从企业该如何处理？
解决办法：
①制定年度校园招聘计划，时间节点为每年9月份-11月份（黄金抢人期、主要招聘对象为早就业的学生）、春季3月份左右（主要招聘对象为考研希望不大、学校开始安排实习等慢就业的学生）、春季6月份之前（主要招聘对象为实习工作不理想、第一次跳槽的学生）；至于不就业的学生，不用关注；
②考研的学生目前占高校