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PK管理规定
一、 PK目的：
充分调动一线销售人员的积极性，激发人员潜能及团队协作能力。
时间
全年
PK标准：
公司PK环节每月举办一次，具体PK标准如下：
1、店与店之间PK：每月按公司规定各店的销售目标平均完成率进行PK.
事项说明： 上月完成率最差的一个店选择一个或者多个店为PK对象，PK金额不得低于200元；所有PK环节，现金直接在启动会中当面兑现；（由公司人力资源暂时保存）
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2、组与组之间PK：每月按公司规定各组的销售目标平均完成率进行PK.
事项说明： （也可以跨店PK,前提是必须选择同店PK，然后在选跨店PK），PK金额不能低于100元；所有PK环节，现金直接在启动会中当面兑现；
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3、个人与个人之间：每月按个人总业绩进行PK：
事项说明：（也可以跨店PK,前提是必须选择同店PK，然后在选跨店PK），PK金额不能低于50元；所有PK环节，现金直接在启动会中当面兑现。
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4、补充说明：PK团队中途有人离职的，该团队所有人员提成将会降低，具体详见《薪酬管理制度》
5、注意事项：
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（1）店长须起到带头作用，并带领好自己团队成员做好挑战及应战 准备，每个团队须有挑战口号及应战口号。
例：挑战口号：威震雄风，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。应战口号：你挑，我接！让风暴来的更猛烈些!
（2）Pk结果在每月启动会上公布，并实行当场上台兑现，PK双方上场，输方须当面给赢方奖金。并说：“恭喜你，向你学****赢方对输方说：“加油，共同进步”。等。
（3）所有PK营运、人事每天在群里进行公布，每个月3号财务公布上个月PK数据汇总，确保数据准确性。
（7）PK环节执行：人力资源部在每个月5号准时启动 PK会议，公布上