HR眼中的自我评价.docx

文档介绍：HR眼中的自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样 ?hr 的关注程度有多高 ?有
2-3 年的工作经验，怎样写简历自我评价陈彤才能更吸引猎头呢 ?这一
问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。
专家回答：
一般 hr 在看简历时会较多注意候选人的经验以及学历情况，然后
再是技能 / 培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目
前所招聘职位空缺的了解由于目前以及匹配。常常发生这样的境况：
几份简历，看上去差不多，在工作经验 / 学历背景上，相差无几，让 hr
觉得选谁来面试都可以。这时， hr 会更关注“自我评价”中的文字，
看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势 / 技能 / 特长，是不是正
好是目前所正在招聘职位所需要的 ?对于这个职位以及我们公司的文化，
候选人所写的情况是否有特别的针对性 ?
所以，每份简历内容每份可以是一样的 （ 因为工作经验 / 学历等做
不得假 ） ，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，
针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
这样可以更好地帮助求职者得到 hr 的第五次面试机会。