1 / 4
文档名称:

销售团队长期激励与绩效考核.doc

格式:doc   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

销售团队长期激励与绩效考核.doc

上传人:xxj16588 2016/7/8 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

销售团队长期激励与绩效考核.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:销售团队长期激励与绩效考核主办单位: 上海普瑞思管理咨询有限公司时间地点: 2010 年 11月 27-28 日深圳; 12月 04-05 日上海; 12月 11-12 日北京; 12月 18-19 日广州价格:¥ 2860/ 人( 包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等) 【课程目的】以成套政策制度为主体,用一系列手段达成长期激励 1. 明晰人们玩命干的基本道理 2. 了解控制人们不敢做坏事的思路 3. 熟练运用销售政策和制度掌控全局 4. 创造理想内部环境 5. 研究企业文化、环境,研究当个好领导让企业中每个人各自发挥所长的同时,又互相帮助配合,成为名副其实的销售团队简单价值:如果我们的队伍中有一个业务员有一个月不努力,则我们将至少损失 2,000 元工资和费用,如果多一个人努力,则我们可能多挣 20,000 元【课程大纲】第一篇我们总有困惑——团队状况不尽如人意现实情况之一: 老板养活业务员还是业务员养活老板? 故事: 50 个业务员现实情况之二: 年轻人错位的心态故事:自报工资现实情况之三: 员工对社会地位的期望远远高于自身的能力故事:不会用计算机现实情况之四: 钱未必是吸引人的主要手段故事:我爸给我钱现实情况之五: 人员频繁跳槽故事:流动率 300% 现实情况之六: 沟通和融合的难度故事:开宝马上班,我爸给钱,比你有钱现实情况之七: 我会去告你故事:不干你也得发工资现实情况之八: 我要当老板社会调查:有多少人想当老板?为什么要当老板? 现实情况之九: 人才从来就是稀缺资源现象:人才市场现实情况之十: 谁来带新人?谁能带新人? 怎样带新人? 故事:挖沟去问题归纳: 第一类问题:谁在干活?为什么要干? 第二类问题:团队组织管理故事:铅笔好领导之九: 张弛有道——玩也是道理好领导之十: 身先士卒——榜样的力量第九篇找到合适的人比淘汰人重要(介绍) 案例:留下的只有 1% 第十篇新人培训与带领——正风正气正事(介绍) 第十一篇流程化管理业务——互相帮助和检查(简介) 故事: GMP 认证流程化管理之一工作计划和总结制度——通过沟通完成帮助与督促计划与总结制度(示范): 第十二篇客户永远是正确的(介绍) 第十三篇客户也需要爱(介绍) 第十四篇武装到牙齿(介绍) 【讲师介绍】汪罗, 自我调侃为汪老头,低调,从不让人说“著名”,身分定位为老板下属的大班长,自称

最近更新

谐波减速器柔轮结构优化设计研究 3页

设备能效控制节能技术及实践应用 3页

计算机操作系统的结构及功能探讨 3页

裹浆工艺对南极冰鱼香酥鱼块品质的影响 3页

表面活性剂的应用 30页

菏泽市城乡建设用地增减挂钩情况的调查与思考.. 3页

2025年度个人砂石资源采购与运输合同 9页

2025年度不锈钢栏杆出口贸易与代理服务合同 9页

股权众筹平台运营模式比较与风控机制探讨 3页

老年在线社区用户健康信息需求挖掘研究 3页

蛋白质的化学修饰 25页

经验粒子群算法在飞机着陆调度中的应用 4页

纤维类别对袜子穿着舒适性的主客观影响因素分.. 3页

管输天然气输配波动问题与影响因素研究 3页

站用变压器的保护与故障处理分析 3页

空冷器管箱设计与配管设计的影响作用研究 3页

积极研究利用外资新举措 迎接加入WTO新挑战 3页

2025新人教版四年级(上)期末数学试卷39 11页

硅胶表面壬基酚印迹材料的制备及其固相萃取应.. 3页

色谱峰拖尾或出现双峰的原因 19页

2025年龙年网络科技四个字公司独特名字 5页

2025年龙年姓段宝宝起名 4页

2025年黑龙江高考各批次志愿填报时间 6页

2025年高考语文文言文明史林锦传阅读题附答案.. 5页

2025年高考生物冲刺复习重点 7页

2025年高考期间晚餐饮食 4页

2025年高考政治复习三部曲 11页

2025年高考励志金句200句 11页

2025年高考冲刺朋友圈句子 10页

2025年属猴缺火吕姓女孩起名 7页