文档介绍：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 8
az公司财务部部门岗位职责
下属部门：人事科、劳动工资科;
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;
主要职责：
，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
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，认真履行其工作职责;
、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
、执行及控制;
。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
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、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
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。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
，抓