文档介绍：2014年重庆市市属事业单位招聘考试内容
考试
考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
(一)公共科目笔试(分值100分)
特别提示各位考生:
按照国家人社部关于加强分类实施公开招聘,进一步提升考试考核科学性的总体要求,在本次公开招(选)聘公共科目笔试中,首次分教育、卫生、其它三类启用新考试大纲。请各位考生务必仔细阅读附件中“公共科目考试内容”栏目,了解所报考岗位公共科目笔试测试内容。
各类岗位公共科目笔试具体测试内容如下:
职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类,其公共科目测试内容为:
:《综合基础知识(教育类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%),详见附表。
:《综合基础知识(卫生类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%),详见附表。
:《综合基础知识》,详见附表。
《综合基础知识》、《教育公共基础知识》、《卫生公共基础知识》大纲以2014年8月1日在重庆市人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准,由市人力社保局统一组织笔试。笔试时间初定于2014年9月13日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
(二)专业科目测试(分值100分)
《管理基础知识》(以2014年上半年发布的考试大纲为准),由市人力社保局统一组织。测试时间初定于2014年9月13日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,由主管部门会同招聘单位组织实施,市人力社保局组织巡视(测试时间、地点及方式见附件)。
(三)面试(分值100分)
面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施,市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考,取消面试资格。
招聘面试比例为1:2或1:3,具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定,并在考试前报市人力社保局备案发布。
面试人选按面试比例,根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。
面试比例为1:3的岗位,若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的,则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的,相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的,可适当放宽面试比例;无法递减的,考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上,方可进入面试。
进入面试资格复审人员名单、参