文档介绍：最新范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
最新范本,供参考！
陕西众善医药科技制度
一：日常行为标准
1. 员工工作期间必须标准穿戴，保持衣冠干净、整洁。
2. 与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。
3. 员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和企业的对外形象。
4. 进入办公区域内严禁抽烟。
5. 工作期间 铃响应尽快接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。
6. 保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
7. 保护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得成心改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
8. 严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。
二、劳动纪律管理制度
1．坚守工作岗位，在公司分配的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守不擅自离开工作岗位。
2．按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，工作时间不准喝酒。
3．严格执行工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。
4．公司劳动纪律检查由综合办公室负责。
5．各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。
6．劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从综合办的管理。
7. 对劳动纪律的管理，综合办公室不定期地进展抽查。
三、考 勤 制 度
为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证公司生产经营的顺利进展，经公司研究决定，特制定本制度。
最新范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
最新范本,供参考！
〔一〕. 出勤
：
(1).在国家法定节假日内，公司可根据生产情况对工作时间进展临时调整，所有员工应服从公司安排。
(2).节假日上班或值班的人员，按公司相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。
(3).上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：
5月1日-9月30日 上午 8：30—12：00 下午 14:00—18：00
10月1日-4月30日 上午 9：00—12：00 下午 14：00—17：30
(4)、遇特殊情况，以公司办公室临时通知为准。
〔二〕、 缺勤
1、迟到
〔1〕、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款5元。
〔2〕、迟到30分钟〔含30分钟〕以上到1个小时， 每次罚款10元。
〔3〕、迟到在1小时〔含1小时〕以上，每次罚款20元〔特殊情况除外〕。
2、早退
〔1〕、在规定的下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款5元。
〔2〕、提前打卡超过30分钟〔含30分钟〕以上到1个小时，每次罚款10元。
〔3〕、超过1小时〔含1小时〕以上 每次罚款20元〔事先请假或特殊情况除外〕。
3、事假
〔1〕、员工因办理个人事务〔含看病就医或者其他情况〕需请假者，应提前向本部门主管申请并填写?请假条?。遇特殊情况应在事后及时补办请假手续，凡未经批准擅自离岗或先斩后奏者一律视为旷工。
〔2〕、员工请事假3天以内〔含3天〕，由部门主管签批。
4、旷工
〔1〕、事先未请假或未经批准无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天，扣罚当天工资。
最新范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
最新范本,供参考！
〔2〕、连续旷工超过3天，或累计超过5天者，予以除名。
〔三〕、加班
〔1〕、加班按工时考核的员工在正常工作期间，根据工作任务的安排如需加班，按正常考勤考核外，每加班1小时按工资平均值计算〔不满1小时的，按1个小时计算〕。
〔2〕、职能管理人员和后勤人员正常工作日考核。因工作需要，其他加班时间或法定节假日如需上班时，公司给予加班费用补贴或者安排调休。
〔3〕、在正常工作时间内，公司组织的会议、学****培训等不计加班费，按正常出勤计算；假设国家法定假日或者正常休息时间组织的会议、学****培训等，公司给予加班费用补贴或者安排调休。
〔四〕、满勤
当月未有迟到、早退、旷工、请假的，视为满勤，满勤奖金为100元。
〔五〕、打卡
1、公司员工正常工作日和节假日上下班均应按时打卡，因公务外出办事不能及时打卡的，事后均应在?未打卡情况说明?及时登记备案，凡未在?未打卡情况说明?登记备案者，按缺勤处理，并取消全勤奖。
2、新入职员工的前三天试工期，?未打卡说明?的情况除外；新入职员工无全勤奖项。
3、因个人原因未打卡且未作出说明的，均按缺勤处理，并取消全勤奖。
〔六〕、考核监视
1、公司办公室负责考勤制度的制定、修改、监视执行。
2、公司员工均施行上下班打卡制度，出勤记录以打卡机记录结果为依据。
3、公司办公室在