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赞美技巧（方法篇）

赞美原则：
发自真诚，避免过度
不要用贬低自己来赞美他人。
赞美时要面带微笑，正视对方，交流眼神。
赞美要精确
相比于"你今天看起来不错"，"这款项链戴非常适合你"更有效果。越精确越有效，因为它使人们觉得你很重视他们。
赞美要有依据
别停留在"这款项链戴非常适合你"这样的层面上。讲明为什么你这样想，你的赞美会更有力。比如，"这款项链非常适合你，它跟你的眼睛很般配呢"。
赞美后提个问题
如果你想以赞美开始一段谈话，提个关于赞美东西的问题吧："这款项链非常适合你，它跟你的眼睛很般配呢。你在哪里买的？"。
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贯穿始终，随时赞美
接触后立刻展开赞美，拉近距离；促成前、拒绝处理后也要赞美；签单后更要赞美！
赞美技巧方法：
第一、赞美的具体化，空泛化的赞美，虚幻，生硬，使人怀疑动机，而具体化的赞美，则显示真诚。
一千遍的你真漂亮，不如说她象张曼玉；
你说她眼睛漂亮，也比说她人漂亮要有效的多；
大话西游中经典之句，“如果让我加上一个期限，那就是一万年”。
第二、从否定到肯定的评价，这种用法一般是这样的。
我很少佩服别人，你是个例外。
我一生只佩服两个人，一个是某某某一个是你，（同老总讲话，那么这人换成行业内知名人士，如同部门领导讲话，这人换成是老总，如此类推）。
见到、听到别人得意的事，一定要停下所有的事情去赞美。
举例如下：
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如果一个人给你看了他小孩的相片，那么一定要夸小孩，你无声的放回去，别人会很不高兴的。
如果一个人提官了，第二天见到他，一定要用大官的称呼去叫他，用大官的职权去恭维他。
第四、主动同别人打招呼。
打招呼背后的含义是我眼中有你。
越是高层的人越是喜欢同下面的人打招呼，这一点在生活中是很明显的，中不溜的才不屑于同别人打招呼。
特别是你对门卫，清洁工，下级员工打招呼时，他们受宠若惊的表现会让你在生活中收益非浅，如果一个月内坚持这么做，你的人气就会急升，就会发现每个人都会喜欢你。
第五、适度指出别人的变化。
这种意义是你在我心目中很重要，我很在乎你的变化，否则的意义是我瞧不上你，我不在乎你，这是很糟糕的。
如穿了一件新衣服，就夸吧！
合身的就夸漂亮，不合身就夸有特色（朝气之流的），单位的同事，生意的伙伴都是要夸的对象。
所以说，生活中长时间不见面，无论说你胖了瘦了都是很舒心的。
第六、与自已做对比，通常情况下，一般人是很难贬低自已，如果你一旦压低自己同他做比较，那么就会显得格外真诚。
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这一招特别适合于领导使用，会给属下一种莫大的鼓舞。
第七、逐渐增强的评价。
如果你想要得到一个人的心，那么就逐渐增加你的赞美吧。
如果你要伤害一个人，那么就逐渐的降低对他的评价。
情人变老婆的失落，就是因为我们相互降