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公司上下班考勤制度
员工正常考勤是公司正常运作的基础， 因此良好的管理制度至关重要，以下是为你整理的
公司上下班考勤制度，希望能帮到你。
公司上下班考勤制度篇一 I、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、 每天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超过 10分钟，不准提 前签退。
3、 严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、 因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、 实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工， 每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、 月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累 计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度不能评优；超过10次者，年度考 评视为不称职。
公司上下班考勤制度篇二一、上下班时间：上午 8:15-12:00;下午为14:00-17:30。
签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时 以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、 个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、 全年病假累计超过半年者、事假累计超过 3个月者、旷工累计超过10天者，不得参 加年度考核。
四、 旷工、无正当理由超假不归连续达 15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、 全年无故迟到、早退累计超过 20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟 到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、 考勤管理人员必须实事求是、 秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、 迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、 考勤管理由局办公室负责。