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加班管理办法实施细则
（试运行）
版 本 ：
生效时间： 2014/07/10
编 制：
审 核：
批 准：
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目 录
1 目的 3
2 适用范围 3
3 定义 3
4 职责 3
5 规定 3
原则 3
加班认定 4
加班审批程序 4
加班处理 5
6 附则 6
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1 目的
为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，
确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3 定义
无。
4 职责
1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。
2、 行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5 规定
原则
。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
。员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，
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按照国家法律相关规定支付加班工资。
加班认定
，须连续工作的。
。
，需要紧急处理的加班。
。
、部门经理指定的加班。
，不计加班。
。
，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚20—50元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。
、分公司、开发部或者办事处，周末及节假日没有上班而是正常休息的，不作为加班计算。公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。
，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算，但计算出差补助（业主或客户全部解决食宿的除外），如果确实是周末需要加班和客户谈事情或者做服务的，必须事先填写加班申请表。
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