文档介绍：2020年8月8日山东省聊城市遴选公务员笔试真题及解析
第一题：案例分析题
材料：2015年李刚被临河镇党委任命为村党支部书记。上任后，李刚信心满满，干劲十足，一心想做出一番成绩报答组织培养。可几个月下来，李刚发现有一件事情让他力不从心:每次召开支部大会，部分党员参加会议的积极性不太高，而且都会找个理由请假。李刚想了很多办法解决这一问题，可都收效甚微。
如何提高党员参加组织生活的积极性，李刚冥思苦想想出了一个“好办法”，利用“七一”这个日子，为参会的党员发点福利，激发党员参加组织生活会的热情。李刚的想法得到了村里其他干部的附和。2016年、2017年的“七一”前夕，，凡是到会的党员每人发一桶“福利油”。
“村支部开个会，开会的党员还拎桶油回家，这样的党员还像个党员吗?村民开会为什么就不能拎桶油回家?”2018年下半年，县委第三巡察组工到沈圩村巡察时，一些村民表达了不满情绪。
很快，巡察组从该村2016年6月和2017年7月两份记账凭证中，查到了票价总计5600余元、每次均购买超市61桶食用油的两张发票。巡察组将该线索移送到泗阳县纪委监委，经过调查，真相大白。
对于给党员发“福利油”，李刚是这样解释的:不给好处，党员不来开会，可给了好处，钱谁来承担?要是自己掏，有点舍不得，从村集体资金出吧，又担心违纪。最后，李刚再三考虑，觉得自己为村里每天累死累活的，不图名也不图利的，“七一” 期间买点东西给党员，又不是自己一个人拿回家，也没什么大不了的。并且党员来开会也都是自己骑摩托车或开汽车，又不能用村里钱直接为他们发点补助，于是就买点食用油，就当是补偿来回开会的加油费，不仅实用而且还能让党员感到有面子，自然而然也就会积极参加组织会议了。
2019年8月5日，李刚受到党内严重警告处分。“李刚违规发放‘福利油’，表面是为了工作而违反纪律，其实是反映了一小部分基层干部对党的政策规定认识不到位等问题。”
泗阳县纪委副书记、监委副主任周振宇表示。处分宣布当天，县纪委监委以此案为典型，召开了临河镇全体党员干部参加的警示教育会议。沈圩村参会干部当场把分到的油折抵成现金退给村集体账户，截至目前，5600元违纪款均退还到位。
问题:请谈谈材料反映出了什么问题?请简要分析。(10分)
【参考答案】1：材料反映了全面从严治党在基层落实不到位问题。主要是①党性观念不强。一些党员参加支部大会不积极。②政治意识不强。对党的政策规定认识不到位。③班子建设不强。村支部书记抓工作的能力不足。
主要原因是①监督执纪不严。对基层党建中存在的问题没有及时惩处;②教育引导不够。对党的政策规定、党员责任义务宣传不够;③班子建设不强。没有选优建强村“两委”班子，特别是对党组织书记的教育力度不够。
因此，必须全力推进全面从严治党向基层延伸:①狠抓班子建设。要选优配强村“两委”班子，特别要加强党组织书记的建设;②狠抓教育引导。加强对党的政策规定、党员责任义务的宣传力度;③狠抓监督执纪。对基层党建中的苗头性问题要及时惩处，把问题化解在萌芽;④狠抓党内生活。严格党内生活，特别是要严肃落实组织生活会、支部大会等。
【参考答案】2：材料反映了该村支部书记在落实党章党规、中央八项规定精神和损害群众利益方面存在的问题。
造成上述问题的原因主要有内外因两个方面。一方面，内因:一是党员党性修养不高。对支部书记的岗位职责认知存在偏差，宗旨意识淡漠，没有将人民群众利益摆在首位;二是纪律规矩意识不严。开展工作无纪律性原则性，忽视中央八项规定精神和相关法律法规;三是领导能力水平不强。在党员心中无威信,领导艺术不强，能力水平不强，推动工作方法不多。另一方面，外因:一是监督预防不够。对挪用***、集体经济行为未进行事前有效监督防范;二是制度机制不全。***、集体经济管理制度机制不健全不完善，缺乏制度约束，制度执行不力;三是政治生态不优。通过发福利油召集党员开会，反映该村政治生态不够清正。
该做法有损群众利益，不利于该村长远发展，治理此类现象应精准施策、标本兼治。一
是加强思想教育。强化宗旨意识，坚持以人民为中心，做到守纪律,讲规矩。二是强化教育培训。精准指导把握支部书记岗位职能职责，提升领导能力水平。三是完善制度机制。建立***使用和集体经济使用制度和支出、审计等制度，约束行为。四是强化监督惩处。拓宽村监委监督、纪委监督、党员监督等各类监督渠道，加大违规行为的惩处力度。五是优化政治生态。通过上下齐心，营造风清气正的政治生态。
第二题：案例分析题
材料1:某市推行公筷公勺使用规范，大部分地方都已经推广实施。有一个餐厅，因为原来的公筷公勺和普通的筷子勺子长得很像，但他就特意买了