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员工离职告知书
为标准公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
离职审批
员工到人力资源部说明离职原因，领取?员工离职申请表?〔行政人员领取?离职申请书?和?员工离职移交手续清单?〕，填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后〔行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，?移交手续清单?需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认〕，交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进展交接。
三、物品归还
：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
：对离职员工借支状况进展审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
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:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
薪资问题
员工离