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公司制度及劳动纪律
1、主题内容及适用范围
为维护隆泰源公司〔以下简称公司〕正常的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建立与开展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定公司?员工违纪处理方法?〔以下简称?方法?〕。
本?方法?适用于公司全体员工，包括由劳务公司派遣来的劳务工。
2、相关文件
?中华人民共和国劳动法?
?中华人民共和国劳动合同法?
?十堰市隆泰源工贸考勤管理制度?及相关规定
3、定义
旷工：未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。
经批评教育无效：经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。
4、职责
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用人部门：负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报综合管理部。
综合管理部：负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的报批、发布。
：负责违纪处理的监视工作，对认为处理不合理的，有权向处理部门提出意见和建议。
计财部：负责与相关部门确定经济损失金额。
5、管理规那么及流程
违纪处理种类
：通报批评、警告、降薪、降职、辞退〔开除〕。
有以下行为之一者，给予通报批评处分：
.1 迟到、早退，或一年中旷工1天及以下者；
.2 工作时间擅离职守，串岗聊天或中途离岗，从事与工作无关的事情，经批评教育无效者；
.3 不按公司规定穿戴劳保用品或违反公司着装要求，年累计发现3次或3次以上的或者经批评教育无效者；
.4 违反工艺纪律，但未造成直接损失者；
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.5 工作时间发工作无关的邮件，情节较轻者；
.6 其它有违反公司有关规章制度者；
有以下行为之一者，给予警告处分
.1 一个月内迟到、早退累计3次及以上，或一年中累计旷工1天以上3天以下者；
.2 代替或委托他人刷考勤卡者；
.3在外出差或培训期间，违反外事纪律者；
.4 利用公司的材料、机械器具等修理、制造私物或让他人修理、制造私物者；
.5 擅自将公司规定不准带出公司外的物品带出公司，但主动返还且未造成损失者除外；
.6 利用工作之便，收受他人财物，金额或价值1000元以下者；
.7恣意行为，不听劝阻，防碍干扰他人工作或影响公司秩序者；
.8 因玩忽职守、营私舞弊等原因发生平安、质量、职业平安安康和环境保护等事故，给公司造成1000元以下损失者；
.9 违反工艺规程，给产品质量带来威胁者；
.10 违反公司保密规定，但未造成直接损失者；
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.11 工作时间群发工作无关的邮件者；
.12 使用公司Internet资源访问非法站点者；
.13 泄漏Internet账号、密码给他人使用者；
.14 利用公司网络资源或工作 从事与本职工作无关事情者〔如买卖股票、基金、聊天等〕
.15 其他违反公司有关规章制度，与上述各项有类似现象者；
有以下行为之一者，视情节轻重，给予降薪、降职处分
违反公司保密规定，造成直接经济损失或者给公司带来负面影响者；
.2 违反财经纪律，弄虚作假，做假账、涂改票证、单据或私开、伪造证明，情节较重者，以及***、侵占公司财物，情节较重者；
.3 泄露公司机密，给公司造成1000元以上10000元以下经济损失或其它损失者；
 一年内累计旷工3天〔含〕以上，7天以下者；
、玩忽职守或违反劳动纪律、工艺规程等原因发生质量、平安或环境保护等事故，给公司造成经济损失1000元以上10000元以下者；
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.6 利用工作之便，收受他人财物，金额或价值到达1000元以上5000元以下者；
.7 随便处置火源和危险品，在防火区域内违反禁令吸烟或动用明火导致火灾威胁者；
.8其他违反国家法律、法规或公司规章制度，与上述各项情节有类似现象者；
有以下行为之一者，属于严重违反公司纪律，给予辞退〔开除〕处理；
.1 被公安机关行政处分或被依法追究刑事责任者；
.2 提交辞职申请后，不按公司相关规定交接工作或者不辞而别者；
.3 月累计旷工超过2天〔含〕或年累计旷工超过7天〔含〕者；
.4 无正当理由拒不