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第一章 总那么
第一条 目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条 原那么
〔一〕公开、公平、公正原那么。
〔二〕有章可依、有章必依、违章必罚的原那么。
〔三〕赏罚有度原那么。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
〔四〕奖惩及时的原那么。
〔五〕教育为主，惩罚为辅的原那么。
第三条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条 执行与监视
本制度由人事行政部负责贯彻并监视实施情况。原那么上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章 奖惩分类
〔一〕行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处分：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
〔二〕经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
〔三〕总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进展的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别奉献奖等。
〔四〕奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。
奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原那么酌情予以撤销处分的处理。
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第三章 惩罚措施
(一)、行为标准类：
着装仪表：
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备注
着装
上班时间未佩戴工牌
/
罚20元/次
奇装异服，过分裸露
/
罚20元/次
办公环境：
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备准
晚上下班后未关闭电脑〔包括显示器〕
/
罚20元/次
办公区域内长久〔20分钟以上〕大声喧哗，干扰他人工作
/
罚20元/次
下班后，办公桌面、桌下不整洁
/
罚10元/次
重要文件未及时收藏，随意摆放
通报批评
非加班原因于晚间20：00以后仍未离开公司
通报批评
罚20元/次
考勤；
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备注
考勤
上下班缺卡未签到
/
罚30元/次
有证明上班
代人打卡签到或授意他人代打卡签到
通报批评
罚100元/次
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缺勤
迟到早退15分钟〔含〕以内
/
扣20元/次
迟到早退15—1小时〔含〕
/
扣50元/次
迟到早退1-3小时
通报批评
扣100元/次
迟到早退3-5小时
通报批评
旷工半天
扣发当日工资
迟到早退5小时以上
通报批评
旷工一天
扣发两日工资
1个月累计迟到早退3次
通报批评
/
1个月累计迟到早退3次以上
记过
/
4个月每月皆有迟到早退
记过
取消年终奖金
旷工
旷工1次或1天
通报批评
扣1倍日工资
月旷工2天或2次以内
记过
扣3倍日工资
连续旷工3天〔含〕或累计旷工5天
解除劳动合同
清算
不予任何经济赔偿
未经主管领导许可，擅自休假
记过
扣当日全额工资
请假时间：病假早10：00前请假；事假提前1天；年假婚假探亲假提前1周。否那么以旷工计。
车辆使用：
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备注
车
辆
使
用
员工车辆未停放在适宜地点被罚款的
/
罚20元/次
未经许可擅自将公司车辆外借他人
记过
罚200元/次
碰撞或车辆违章致使公司违章率超标
通报批评
罚200-500元/次
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备注
职业道德与操守
把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
解除劳动合同
赔偿损失
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向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料
解除劳动合同
赔偿损失
伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者
解除劳动合同
并赔偿公司的相应损失
贿赂公司管理人员
记过
罚1000元/次
无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
记过
罚500元/次