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外聘人员管理办法.doc

上传人:相惜 2021/10/22 文件大小:31 KB

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文档介绍

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调试公司外聘人员管理方法〔试行〕
第一章 总 那么
第一条 为标准和加强对调试公司编制外的聘用人员〔以下简称“外聘人员〞〕管理,制定本方法。
第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才〔不含非全日制临时用工和农民工〕。
第二章 外聘人员的录用
第三条 各部门确因工作需要,必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员,将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部,经审核后,择期面试、考核。面试、考核合格者由公司人事部门下文聘用。
第四条 调试公司招聘的外聘人员,原那么上应具有全日制大专以上学历,身体安康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。
第五条 一经聘用,及时签订劳动合同书,明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核方法、劳动纪律和违约处理等事项。双方有辞聘和解聘的权利。
第三章 外聘人员的管理
第六条 聘用人员要遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
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第七条 聘用人员要承受公司的日常管理,服从组织分配,能较好地完本钱职工作,并承受和完成公司布置的各项工作任务。
第八条 聘用人员在工作中的对应的奖励、惩罚、假别等准那么,根据员工手册执行。
第九条 聘用人员的考勤,由考勤员统一负责划制考勤,标准请假制度〔参照正式职工请假制度执行〕,每月必须凭考勤表审批月工资。
第十条 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原那么上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定效劳期。效劳期内外聘人员辞职或因