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大学现代企业管理论文 随着知识经济的出现和全球经济一体化的兴起，企业管理进入了新的时期， 看看下面大学现代企业管理论文。 大学现代企业管理论文 摘要：在经济全球化的市场经济体制下， 企业要想立于不败之地， 必须着眼 未来，针对新背景下企业管理存在的缺陷， 建立现代企业管理制度， 树立现代企 业的管理理念和发展战略。 本文以现代企业管理战略理念为研究核心， 详细阐述 了现代企业发展所依靠的知识经济、 信息技术等理念， 提出了完善现代企业管理 体系的措施。
关键词：现代企业管理；知识经济；信息技术 现代企业制度是以市场经济为基础， 以有限责任制度为核心， 以公司企业为 主要形势，以完善的企业法人制度为重要目标的一种企业制度， 它具有权责分明、 管理科学、 产权清晰等特点。 于是，一场产业结构和管理模式的变革顺应时代的 呼唤应运而生。这场变革强烈的冲击着传统的企业组织结构和管理模式。
一、新背景下企业管理存在的缺陷 现代企业管理制度的完善也不是一蹴而就的， 它不可避免的存地着一些缺陷， 这些缺陷形成了目前企业管理的误区。
（ 一 ） 经验主义的主观臆断。 多数企业都有自己的管理制度， 在制定时， 都会 把自己的成功经验作为参考因素， 并把这些成功经验制度化。 这是一种形而上学 的思想方法和工作作风， 其特点是在观察和处理问题的时候， 从狭隘的个人经验 出发，不是采取联系、发展、全面的观点，而是采取孤立、静止、片面的观点。 然而，一个企业是不断变化发展的， 曾经的经验不一定适合现在的企业规模、 发 展模式，没有正确的理论支持，企业管理容易主观化。
（ 二 ） 管理模式混乱。 现在某些企业的管理体系， 没有形成统一的标准， 管理 模式混乱多变。 使得企业制度执行不力， 最终降低企业的工作效率， 制约企业的 健康发展， 很难实现管理层级上的推进。 为此，应该建立适合企业发展的个性化 的管理系统， 并做到在管理过程中不断地优化管理模式， 形成稳定、开放的科学 管理机制。
（ 三 ） 缺乏量化管理。 目前一些企业的管理制度没有采用数化、 量化的考核模 式，而是感性用事，用感情制约理性，导致企业缺乏伦理标准，影响企业制度的 权威性，不能令行禁止， 执行中行动不协调， 这些问题制约了企业的运转机制和 激励机制，导致团队的工作效率低下，员工忠诚度变差，最终制约企业的发展。 因此，企业管理建设一定要建立理性化、科学化、并能持续发力，形成有效的企 业管理制度，提升管理绩效。
二、知识经济与企业管理的关系。
企业管理 （Business Management） ：指为了使企业的生产经营活动有效地进 行，而开展的组织、 计划、指挥、监督和调节等一系列措施的总称。 在现代社会， 协作化、扁平化、分散化、团队化、虚拟化，是新的企业管理模式的特点，这种 管理模式把知识与信息的获得、 利用、创新作为管理中心， 彻底改变了传统的企 业管理模式。 虚拟企业是现今企业的典型组织形式， 它大大方便了企业管理的自 动化、智能化、个性化。
知识经济是以智力资源的占有、 配置，以科学技术为主的知识的生产、 分配 和使用为最重要的因素的经济。 近年