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上海景泰建立股份山东分公司
奖惩制度
一、奖惩
公司对遵纪守法，技能精湛，业绩突出的员工进展精神奖励和物质奖励。
1、奖励
1〕公司对工作中有以下出色表现之一的员工，分别给予嘉奖、记功、记大功的奖励：
〔1〕、在改良公司经营管理、节约人力、物力、资金、能源等资源，以及在技术创新、改良施工工艺等方面提出合理化建议，经采纳实施卓有成效者；
〔2〕、处理业务工作认真切实，发现弊端及时处理。对危害公司权益的事，能敏锐发觉，妥善处理，从而防止公司损失者；
〔3〕、行政管理工作，经营业绩完成情况优秀者；为保护公司、客户及他人生命财产平安，防止或排除意外事故有功者；
〔4〕、认真、负责、勇敢、机智的表现受到客户表扬者；
〔5〕、在参加市、区重大活动中，为公司争得荣誉或名次者；
〔6〕、在工程管理上获得政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者〔市级以上〕；
〔7〕、拾到他人遗失的贵重物品，及时如数上缴者；
8、有值得鼓励的其他类似功绩者。
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2〕奖励的申报
〔1〕、员工的奖励由部门经理负责整理相关资料，部门经理的奖励由分管副总负责整理相关资料，并填报“员工奖励审批表〞，报行政人事部核实后，报经公司总经理批准予以公布执行；
〔2〕、荣获以上任何一项奖励，其资料将归入员工个人考核档案，作为员工提职、加薪的参考依据。
2、惩办
员工有以下过失行为之一者，公司视情节及造成后果的严重程度，分别给予口头警告，书面批评、书面警告、解除劳动关系并相应罚款的处分。
1〕口头警告
考勤月内员工迟到、早退、未刷考勤卡，迟到一次给口头警告，迟到二次进展罚款(迟到15分钟罚款20元，15分钟-30分钟罚款50元，半小时以后的按旷工处理并相应处分，〔旷工：扣除当日工资，并处分200元〕。
〔2〕不按规定佩带工作证的；
〔3〕发现不按规定的工作程序和工作要求操作的；
〔4〕由于工作疏忽造成过失或资料的遗失；
〔5〕办事拖拉、不尽职尽责，不按时完成任务的；
〔6〕工作效劳态度差；
〔7〕未经批准擅自调班、脱岗；
〔8〕工作时间进展与业务无关的活动：如看书、闲聊、嬉戏、大声喧哗、玩电脑游戏、娱乐、发私人邮件等；
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〔9〕使用辱骂性语言对待上级或同事；
〔10〕在非用餐时间用餐；
〔11〕上班时间非工作原因串岗、离岗的；
〔12〕在禁烟区内吸烟或随地扔烟蒂；
〔13〕不按规定使用平安防护用品；
〔14〕违反公司和部门相关规章制度的一般过失行为；
〔15〕违反公司和部门相关规定：如开会时闲聊、喧哗、睡觉者。
2〕书面警告，并相应罚款人民币贰佰元
〔1〕员工旷工1次的；
〔2〕工作过失或办事拖拉影响工作进度或给公司造成不良影响；
〔3〕工作不负责任，影响正常工作秩序或引起客户投诉；
〔4〕遗失公司或客户重要文件资料；
〔5〕不服从上级指令；
〔6〕消极怠工或经批评无明显改变；
〔7〕工作时间与他人吵架；