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员工培训管理制度
第一章 总则
目的
为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
适用范围
公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。
第二章 培训机构和职责
公司的培训工作实行计划财务部归口管理，各部门配合实施的原则。
计划财务部为公司的培训主管机构，计划财务部应该依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。
公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向计划财务部提交本部门的培训需求计划，并积极配合计划财务部开展培训工作。各部门内部应定期主旨交流会，相互研讨、相互学****共同提高。
计划财务部在培训中的主要职责：
公司培训体系的建立，培训制度的制定与修订；
公司培训计划的制定与组织实施；
对各部门培训计划实施督导、检查和考核；
培训教材、教具的购置、保管；
培训所需仪器设备的申购，保管；
培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；
对培训师的选聘，确定及协助教学；
外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；
年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。
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参训员工的出勤管理。
各部门在培训中的主要职责：
本部门培训需求计划的制订；
积极配合计划财务部实施培训工作；
本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；
本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；
本部门参训员工的组织与管理；
培训工作报告的撰写与呈报。
第三章 培训需求与实施管理
培训需求的确定
公司整体培训需求的确定
计划财务部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作计划中予以体现，报公司审核确认。
部门培训需求的确定
各职能部门在制定年度工作计划中，应根据本部门现状和未来1年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向计划财务部反馈或上报主管部门负责人。
拟定培训方案或计划
年度培训计划的拟定
每年1月30日前，计划财务部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训