文档介绍：探析行政事业单位财政支出管理中绩效评价的运用
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摘要：在我国经济快速发展的背景下，市场的竞争越来越激烈。在此过程中，便需要充分地认识到绩效评价在行政事业单位发展中的重要性，并通过建设科学、规范的绩效评价体系，进一步激发单位内部人员的工作积极性。当前阶段，我国行政事业单位在绩效评价体系的建设中还存在着许多突出性的问题，对于其财政管理工作也产生了一定的影响。为此，本篇文章在综合了实际的调查和研究后完成，希望能够对相关的工作人员产生一定的启示，更好的发挥绩效评价在行政事业单位发展中的积极作用。
关键词：绩效评价;行政事业单位;财政支出管理;实际应用
引言
当前阶段，我国相关法律法规还需进一步完善，绩效评价制度在落实的过程中存在一系列的问题，严重地影响了相关工作的顺利开展。从深层次的角度来看，部分单位并未严格落实管理举措，对于绩效评价的科学性和权威性产生了一定的威胁。完善的绩效评价应该囊括评价目标的设定、执行情况、目标的完成情况等多个角度的工作内容，从而推动财政支出管理工作的高效运转。由此可见：研究绩效评价在行政事业单位财政支出管理中的实际应用具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表能够对行政事业单位的可持续性发展产生一定的启示。
一、绩效评价在行政事业单位财政支出管理运用中存在的问题
（一）缺乏完善的管理体制
为了有效地促进绩效评价工作的顺利开展，必须要推动其向规范化、制度化的方向发展。根据现阶段的调查和研究可以发现：我国的行政事业单位在开展财务支出管理的工作中还存在着很多较为突出的问题。这主要是因为当前的工作中正面临经济改革的问题，管理工作还处在上升和发展的阶段，法律法规还需进一步完善。一些规章制度的灵活性较强，也会导致其出现较大的随意性。相应的，管理工作的积极作用便无法得到有效的发挥。另外，行政事业单位在开展绩效评价的工作中，还需要从其未来发展的规划角度进行综合性的考虑，不断地提高资金的使用效率，从而有效地促进企业经济的进一步发展。但是，由于其管理制度不够完善、监管力度不够，出现了资金的使用效率较低的问题。
（二）绩效评价方法不科学
从我国行政事业单位绩效评价工作的特点来看，其具备明显的强度大、技术性操作强的特点。为此，在开展实际的管理工作中，其系统性的特征较为明显。在开展绩效评价管理工作的过程中，对于资金的使用主要可以从政治、经济和社会效益三个方面进行综合性的考虑。但是根据相关的調查和研究可以很明显地发现：绩效评价的工作在实际的应用过程中还存在着明显的缺乏科学性和系统性的特征，一些规范性的指标并未被应用到实际的工作中。为此，在这样的条件限制下，即使有一些单位已经充分地认识到了绩效评价的重要性，并对其进行了有效的应用，但因为没有规范化的指标对其进行条件限制，将会在操作的过程中出现缺乏严密性的特点，从而影响了资金的使用效率。
（三）绩效评价工作效率低下
从行政事业单位开展绩效评价工作的特点来看，其主要是为了提高资金的使用效率，促进财务工作的高效开展。但是很明显地可以发现：在现阶段的工作中还明显地存在着管理工作流于形式的问题。如果没有科学、系统的绩效评价为其提供保障，将会导致绩效评价工作无法顺利地开展。另外，全过程的监督体系也能够对资金使用效率的提升产生一定的积极效益。但是部分工作人员并未对此给予足够的重视，在进行绩效评价的过程中，并未结合监督的优势，从而出现了绩效评价工作效率较低的问题。
（四）对绩效评价重视不够
在开展绩效评价的工作中，需要有效地提升资金分配的合理性和科学性，从而保障绩效目标的高效实现。但就现状来看，严重缺乏对资金流动的监督。在后期的工作中，由于其监督针对性不强，相关工作人员的意识也不够，出现了许多的工作人员敷衍了事的问题。由此可见：在现阶段的工作中，绩效评价工作的经积极作用并未得到有效的发挥，工作人员的意识不足，严重地降低了其工作质量。
（五）专项资金绩效目标编制不规范
从绩效评价工作的特点来看，其还具备一定的技术性特征。在评价的过程中，既要保证其具备一定的针对性，同时又要从全局的角度进行综合性的考虑。在实际的工作中，不同资金所发挥的作用不同、使用的途径也存在着一定的差异。为此，在进行资金绩效目标编制制定的过程中，需要对其进行细化性的评价。如果没有对此进行有效的管理，将会出现指标运用不合理、不规范，甚至严重的偏离实际