文档介绍：HBKT-《薪酬管理制度》
公司名称：河北空调工程安装有限公司 文件版次： 修改号：00
文件名称：HBKT-《薪酬管理制度》 文件编号：HBKT-HRM-11003
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 目的
一、有效激励员工，提高工作业绩。
二、挖掘员工潜力，帮助员工成长。
三、促使效益提高，改善员工生活。
四、增强企业活力，做大做强企业。
第二条 原则
1、公平性：保证员工贡献与收入相统一，实现效率与公平相统一。
2、差异化管理：贡献大小决定收入高低。
3、激励性原则：通过绩效考评，调节收入高低。伴随效益提高，工资梯级增长。
第三条 组织机构图
见附图:河北空调工程安装有限公司组织机构图
第四条 适用范围
全体员工
第二章 薪酬管理
第五条 公司提供在行业内具有竞争力的薪酬，提供一个好的环境和成长机会,以“实现人生价值、享受工作乐趣、追求事业成功”为人才观，以推行“***工作，快乐生活”为文化观。
第六条 公司实行薪酬总额控制原则，薪酬总额是在公司完成年度经营计划和目标的基础人力成本总和，也是公司年度人力成本控制的标准，超额完成公司年度目标，公司将以分红的形式在下年度2月份报总经理审核、董事长批准后，按相应比例发放给员工。
第七条 薪酬总额由所有员工的薪酬、保险福利、津贴、总经理基金、预留薪酬五部分构成。
第八条 公司薪酬构成：
1、薪酬=工资+奖金+福利+提成
2、工资=岗位工资+绩效工资
3、奖金为月度奖、半年奖、年终奖。
4、福利=养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+生育保险（以上五险每年调整基数）+
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司龄补+学历补+资格证书补+话补+兼职补+工地补等
第九条 薪酬等级表
一、公司以留住优秀人才和关键岗位的员工为原则，将岗位工资分为5序列9层级，每个层设置最低限和最高限，见下表。
A9
7670
A8
6920
A7
6220
B9
5420
A6
5570
B8
4870
A5
4970
B7
4360
A4
4420
C9
3750
B6
3890
A3
3920
C8
3370
B5
3460
A2
3470
C7
3020
B4
3070
A1
3070
D9
2550
C6
2700
B3
2720
D8
2310
C5
2410
B2
2420
D7
2090
C4
2150
B1
2150
E9
1800
D6
1890
C3
1920
E8
1660
D5
1710
C2