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?内部员工推荐人才奖励制度?
为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。 
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、内部员工推荐原那么 
1、无论推荐人职位上下，对被推荐人一视同仁；      
2、对被推荐人综合评估，择优上岗；      
3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；     
所有进入公司员工，在公司内部平等对待。   
三、内部推荐人才标准 
1、被推荐的根本条件必须符合本单位对人员工招聘的根本要求〔大专及以上学历，最好有相关工作经历〕；     
2、被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造； 
3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。 
四、内部推荐流程
1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；   
2、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：******@，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；   
，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；   
、正式入职十五天后，那么视为推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘组申请“内部推荐奖金〞；   
，给予推荐人每人/次100元现金。   
五、奖励方式 
1、岗位类型： 销售
2、奖金金额〔元〕：100元每人/次
3、奖励说明：①被推荐人在办理入职15天后，那么视为推荐成功，给予推荐人每人/次100元现金。
②如被推荐人工作时间不到15天，那么不予支付推荐人奖励。
六、奖励发放流程 
推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交?内部推荐奖金申请表?——招聘组负责审核，10号前汇总上报审批——总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。 
七、惩罚措施 
假设私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理。
八、附那么 
1、本制