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XX律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
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〔1〕所内执业满4年且到达聘用律师18级〔含〕以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。
〔2〕连续4年年度考核等级合格以上；
〔3〕具有足够的业务开发或者业务处理能力；
〔4〕遵从所内制度、文化以及理念。
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合伙人共20个极差，新参加的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原那么上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。
3. 合伙人薪酬：
〔1〕固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元；
〔2〕业务提成考虑因素：我们所分小组进展工作，如果合伙人没有积极性，缺分到了其他小组创造的利润分红，可能会显得不公平
：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5条第2款情形除外；
〔3〕年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外。
可分配利润=年度净利润-下年度开展预留资本〔不少于年度净利润20%〕
年度净利润=年度利润-各项本钱支出〔含预支出〕
等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和
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〔1〕社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；
〔2〕执业福利：由律所承当律师执业年检以及工会费用；
〔3〕进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；
〔4〕退休福利：这里有做改动，原文是20级后只要能正常工作就享受正常规格的待遇
合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
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〔1〕合伙人年初制定全年工作指标以及方案，确定年度目标；
〔2〕合伙人未完本钱年度指标的，不享受业务提成；
〔3〕合伙人未完本钱年度指标70%的，不享受本年度分红；
〔4〕合伙人未完本钱年度指标的，不做晋级；
〔5〕合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理；
〔6〕合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。
第二章律师分配制度
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聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：
1-3级：实习律师，4-6级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师，14-18级：主管律师。
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实习律师一级：本科毕业且无工作经历；
实习律师二级：研究生毕业无工作经历或本科毕业一年工作经历；
实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经历或本科毕业且有两年工作经历；
助理律师：获得律师执业资格证书。
初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；
主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；
主管律师：或者律师执业资格证书满三年；有足够经历办理案件，应对诉讼；能够独立开拓新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承当重要责任
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聘用律师依据年终述职考核晋升