林场管理制度.doc

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林场生产管理制度
一、岗位责任制度：
明确职责，强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。
按照既分工又协作的原那么，全体林场工作人员在做好本职工作的根底上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战〞，推进林场场工作。
上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进展通报批评。
考勤制度：
工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退。
严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。
全年无故旷工5天以上者，无评优资格。
林业生产制度
加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。
苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。
平安生产制度
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1、各作业组应成立设立兼职平安员，灭火设施配备到位，经常
检查、催促，发现问题及时解决，确保生产平安、用火平安。
各员工要建立、健全各项平安生产规章制度，严格遵守平安生产操作规定，经常对职工进展平安技能宣传和教育。
林场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进展防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
五、职工福利及奖惩方法
1、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算。
2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打***麻将等。对违纪人员每次扣50元。
3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。