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对外贸易公司公司管理制度
第一局部 概述
一、手册适用范围为在公司任职的所有员工，包括：公司负责人〔公司股东在公司担任公司总经理和副总经理职务〕；资深员工〔与公司签订3年以上劳动合同的员工〕和普通员工〔包括试用期员工〕，普通员工与公司签订3年以上劳动合同即可升为资深员工，资深员工合同期满并在公司任职8年以上者，经董事会讨论通过后，可以给与一定股份奖励，并享受公司负责人待遇。
二、制度范围：包括公司综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。
三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准那么，并承受违反该制度所规定的处分；
四、本制度从2021年1月1日起开场实施。
第二局部 综合管理
一、工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 小时。国家法定节假日按照国家和北京市统一安排作息时间。其中：
周一至周五：上午 9：00－ 12 ：00
下午：13：00 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 ：00 为午餐休息时间
员工每天早上到达办公室后，自觉清扫办公室卫生。
二、考勤
1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行打卡上下班制度。
2、 迟到、早退、旷工
无故迟到超过三十分钟者，扣发半天工资；
无故早退者，扣发当天工资；
无故旷工者，扣发当天双倍工资。
3 、请假
〔 1 〕病假
员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过3天者当月工资照常发放。
〔 2 〕 事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。
4 、休假
公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假10天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。
5、家庭不在北京市的员工每年可以享有探亲假期，刨除路途时间计算〔公司负责人与资深员工10天，普通员工5天〕；公司负责人、资深员工每年可以探家两次，普通员工可以探家一次，由公司报销往返交通费用〔以家属赴京探望代替回家探亲的，仍然可以享有探亲假期并报销一个人往返交通费用〕。员工探家乘坐何种交通工具由公司负责人确定。
6、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。
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7、公司统一组织在国内和出境等旅游活动，不占用员工带薪休假天数。
8、员工请假和休假原那么上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。
三、录用和离职
1、录用：
公司录用人员以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原那么，通过推荐和公开招聘等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进员工需要有三个月的试用期。员工进入公司需要向公司提供以下证件的原件：身份证、毕业证和学位证以及相关奖励证书等等，并填写员工根本情况登记表，随同相关证件的复印件一起在公司建立工作档案并存档。
2、任职及相关待遇：
员工转正以后每年签订劳动用工合同，并开场按照国家规定办理养老医疗等社会保险手续；员工经公司负责人研究认为能力和各项表现到达公司期望的