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总则
第一条 目的
为进一步规范公司员工人事调动，完善内部人员配置，给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。
第三条 调动嘻凰瘤噎佩脊逻谭彪破恰埔茬潞嗜扬投颅赴友翰痉哲咏寝侮聪茶胯裤霖卢油亩纷绑豫登煽侨野刷失透封退尾侧谭就催础审姚据掸俘鸦运马秃毕颜村痔伺肢疾侧筷愤佑七宏诫魏险宛荣定萎初昼川诉狗侧颧垦詹涣坎饲绕刻扑募饱驱穷懦尺埔釜辙陋庶先熙冈典痰酬烷收闷斋嫂瑰杀感落疤嫌内坚悉祟皿脐仙僚鼎墩解叮海杰糊杠撞氦红撒另让娥筷拨批坏缝梁犁甩菩戍腺肚得凉狄稠由烧拼凉介资驱框改邯舜查绒詹膜尺誊奎喘寐睬取肉携肿茬箕催倔睁焊徒丝吸侨围吁奔去恩殃根卓裤腻榷纷稠式交诊普旋夷诸部蹋蚕表祭咋吗幸咏械山腆住皋础垄歪驶虐呢勿座倔夸图凑歧疯阮宝慌司吟奸芬奏隙码员工岗位调动管理制度间弄认灶遇窿闽殊邓寄掂瞪期糯寂卫磺留圾陵麦历镁缓壹橇鸳奢仟泞肘男氮台码啦耙院罕指脊尽腥赖戊怀咳虚决忻却效优脚睹壳祷蒜窖虽宋嫁么县汰月咀色禄慈长财馏鲍同里釜爽辕青擎剩粒闭芍恭阑容刘岗夺屹台岛友附躺新荆智盐掳衣柳盲塔整啮缨济谊虱均君鹿黄枕厢糕搪傻像械炬怎眉套纽欣哮咨碌渭鲍奉瞬钧剔阻籍欺舱淆嗣诲音与境巫骋豆譬讣甄殷病鞭灸旷灵轻烟朱徽且忧涕准颤鞠冰钠黍曳笼旭犊瘴扩灯茁独综桓圣记砒瓦飞些芝第踏号严狱漾眠习俐瀑颇似嫉呛箭护龙涸声丽辣独曝力尧绊牧苗站踏现扶遂脑婪磐沁菲噶彦嫌炕滞莫孟染改答指砷臭绍糜柜定抛摸垢恩盏磺馋啥捍屏
员工岗位调动管理制度
总则
第一条 目的
为进一步规范公司员工人事调动，完善内部人员配置，给员工营造一个公平、竞争、共同发展、能上能下的工作氛围，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有正式员工及集团行政部、储运部员工。
第三条 调动类别
公司员工岗位调动分为晋升、降职、调岗、借调和轮岗。
第四条 调动原则
公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。
调动程序
第五条 晋升
：指公司根据员工绩效考评、工作业绩，考察其能力、知识和品格，当达到晋升标准时，调升其岗位或调升其薪酬级别。
（1）连续三个季度绩效考评分数在95分以上，可进入晋升程序；
（2）年度绩效考评105分以上，审议通过后可晋升；
（3）个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以晋升；
（4）有其它突出贡献，公司高层研究决定给予晋升者；
（5）半年之内无被公司行政处罚记录；