文档介绍：天津职业大学
---- 社会管理系
人力资源规划
（报告）
学号：
专业：人力资源管理
姓名：
目录
第一节 社管系人力资源统计分析
第二节 社管系人力资源环境分析
第三节 社管系人力资源预测分析
第四节 社管系人力资源战略规划
第一节 社管系人力资源统计分析
一、社会管理系现有人力资源现状
天津职业大学社会管理系在职教师 15 人，辅导员 2 名。目前，在教师队伍
中，高中级职称教师达到 80% ，硕士以上学位教师占教师总数的 85% ，“双师型 ”
教师已占教师总数的 90% ，还聘请了部分行业专家、政府与企业管理一线的领
导来校担任各专业的特聘教授。其中具有高级职称教师 6 人，中级职称教师 6
人，初级职称教师 3 人。中层管理人员 3 人。人力资源结构中女教师 6 人，男教
师 9 人。
二、未来三年内社会管理系的发展需求状况
随着学校招生的规模不断扩大， 据数据预测， 在未来五年内， 天津职业大学
社会管理系将新增近 600 名学生，其中人力资源管理新增 80 人、社区管理新增
50 人、社区管理养老方向新增 50 人、文秘新增 30 人、文秘速录新增 30 人。根
据国家对高职院校人员配置相关办法和学校实际情况分析， 在未来五年内， 学院
需要增加 1 名辅导员， 3 名教师。
三、天津职业大学社会管理系人力资源分析
（一）社会管理系教师学历结构分析
整体
学历结构 人数
结构比例
博士 0 0
硕士 15 88%
本科 2 12%
（二）教师学历结构分析
从上面显示的数据上看，社会管理系共有教师 17 人，其中有博士学历教师