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3. 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足
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撤销劳动合同相关文章三篇
篇一：劳动合同撤销条件 劳动者单方解除劳动合同，
用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：
（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的;
（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ;
（ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
（ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的 ;
（ 五 ） 因下列情形致使劳动合同无效的：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ;
违反法律、行政法规强制性规定的。
（ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。
用人单位不能解除和不能终止劳动合同的法定情形有
哪些相同点？
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内
在疑似职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职
业危害工种进行离职前健康检查的
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5年
篇二：劳动合同之解除 [ 摘 要 ] ：劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳
动合同在保护劳动者与用人单位的利益，保障劳动自由，构
建和发展和谐稳定的劳动关系等方面，发挥了重要的作用。
劳动合同的解除是劳动合同法律制度的一个重要环节。实践
中，用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的许多争
议，都与劳动合同的解除有关。本文立足于《劳动合同法》
及其实施条例中关于劳动合同单方解除的若干规定，对劳动
合同单方解除的涵义、劳动者及用人单位行使单方解除权的
条件与程序、附随义务等方面进行了分析 , 并针对相关问题
提出了自己的意见和建议。
[ 关键词 ] ：劳动合同 劳动者 用人单位 单方解除 附随
义务
引言
从 XX 年下半年开始蔓延的金融危机对全球经济的影响
无疑是巨大， 《劳动合同法》的实施正是赶上了这样一个敏
感时期。时至今日，社会上的各种反对声音依然不绝于耳，
有的要求修改《劳动合同法》 ，有的要求暂缓实施，有的要
求对区别对待。而在《劳动合同法》的实施过程中，劳动合
同的解除制度又是最易引起矛盾的一个方面。因此，在这样
的时代背景之下，我们认为很有必要对劳动合同的单方解除
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3. 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足
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制度进行研究。
1995 年实施的 《劳动法》 对劳动合同制的推行起到了应
有的作用，但是，由于《劳动法》的规定比较原则、抽象，
随着用工制度的不断发展，实践中因为
《劳动法》对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越
来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动者权
利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对《劳动
法》实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动
合同制度的基础上，我国于 XX年1月1日正式实施《劳动
合同法》 。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济
补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范，
加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护，对构建
和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于《劳动合
同法》涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了
广泛的讨论和争议；本文试图以劳动合同单方解除为切入点，
对我国《劳动合同法》实施以后单方解除制度对我国劳动者
利益的保护问题进行研究，同时针对有关提出进一步完善我
国现行法律规范的建议。
一、劳动合同单方解除的含义
（一）劳动合同的解除
按照《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者