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企业后备干部培养计划3篇
新的一年又开始了,计划好一年的工作是一个良好的开端,所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。整理了各类工作计划文章,可以顶部搜索栏中找到您需要的文章,供您参考,希望能帮助到您。网篇一:后备干部培养计划
后备干部培养计划
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高干部队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养计划及措施:
一、培养的目的和原则:
提高后备干部的政治素质、领导管理能力和业务工作水平,激发其潜在素质和能力,使之不断成熟,逐步具备未来工作岗位所需要的素质、能力和水平,培养工作应坚持因人制宜,有计划、有步骤实施定向培养的原则。
二、培养的方法
后备干部选定后,要确定培养方向,根据管理职位需求,制定培养计划(个人发展计划),落实培养措施。
1、加强后备干部的政论学****要认真学****真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年轻干部的浩然正气、聪明才气、改革创新锐气。
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2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种,学****先进的教育理念,加强业务学****和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。
3、注重和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
①岗位锻炼。选派有培养前途的同志到矛盾突出、困难比较多的岗位经受磨练,增长领导才干。一是给予一定职务(如助理等)到部门、
窗口单位进行锻炼或协助部门负责人开展工作。二是有计划地进行轮岗锻炼。
②学****进修。可选派后备干部到国内外相关高校或职业院(技)校脱产学****相关的专业知识和文化知识。
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。
篇二:后备干部培养计划及措施
后备干部培养计划及措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养计划及措施:
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一、推荐、培养对象的标准
凡年龄