文档介绍：劳务队管理制度
劳务队管理制度
劳务队管理制度
劳务队管理制度
为圆满完成生产任务，完善项目管理,创建规范有序、和谐高效的外部用工机制,提高项目管理水平和创业能力;提高对劳务队伍的管控能力,防范合同风险，避免劳务纠纷，以及有效的利用劳务队伍市场，结合劳务队伍管理现状,依据国家有关法律、法规及集团公司的有关规定,结合本项目部特点,制定本办法。
项目劳务作业队是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求,项目部与劳务作业队应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。
项目所需劳务作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制"的原则,由劳动人事部门审定配置计划,委托项目部组织公开招标,择优录用,实行合同化管理。
项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容：
对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。
对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书，进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚．
发现上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后，存在安全质量隐患时,项目部有权调整施工队伍。
配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查，指导项目部正确使用劳务工,纠正不规范用工行为.
第四条 对民工与劳务队伍的管理
因施工队多、民工多,尤其是民工的安全意识淡薄、操作技能较低,在安全、工资待遇和日常生活的管理上,难度很大。
劳务队管理制度
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针对这些问题，制订以下办法:
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,由劳务队法人代表严格按照国家法规招用,,明确工作项目、工资标准、工资发放时间与支付形式、，报集体公司办公室审核和备案,具体按有关规定执行。
，自觉遵守项目部的劳务人员管理规定,统一填写劳务人员的自然情况登记表（附身份证复印件），并根据人员变化情况及时填报人员进出场情况.
、法规和项目部及业主的有关规定，不得拖欠民工工资自觉维护劳动者的合法权益,积极妥善地处理好内部纠纷和争议。
2。培训管理：
民工在上岗前,必须进行＂三级教育＂;要进行岗前技术、安全培训，合格后方可上岗。
3。食宿管理:
对施工队的所有民工,一律实行统一食宿、、有措施、有检查、有处罚的管理程序，达到住房规划整齐、住宿有序、卫生整洁、环境良好、饮食安全、治安稳定的管理目标。
，深入工地加强工程管理和施工现场的监督,严格把好质量关，控制材料消耗和工程进度。监督并配合施工队伍严格按施工规范及操作规程进行作业。协助和处理施工中出现的技术、外协及材料办理、工程变更等方面的问题.
,每一道工序完成后,应经项目部质检部门验收、建设单位检验合格后，才能进行下一道工序，发现问题及时解决，不留隐患，随工验收应作好详细记录，由双方签字，记录应作为竣工验收资料的一部分,每一单项工程施工完后，由工程科组织交工验收。
，施工队在施工