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工会干部队伍建立存在的问题与对策
　　【摘要】工会干部是工会工作的组织者和实践者，工会工作质量的好坏，关键在于工会干部，工会干部素质和能力的上下，直接关系到工会组织作用的发挥，进一步提高工会干部队伍的素质和能力，对于提高工会工作水平至关重要。
　　【关键词】工会；干部队伍；能力提升
　　随着国有企业转型开展的步伐不断加快，工会工作面对的群体更加多样，工作的具体内容更加繁琐，工作面临的形式更加复杂，工作要求也会越来越高。建立一支素质优良、务实高效的工会干部队伍，是适应时代开展、履行工会职能、完本钱职任务的需要。因此，企业一定要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建立，不断为工会工作注入活力。
　　一、当前企业工会干部队伍存在的问题
　　近年来，企业工会在加强工会干部队伍建立工作中做了不少探索和实践，采取了诸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于时代要求、社会开展和职工需求的不断变化，在给工会工作带来新的任务和更高要求的同时，也将工会干部队伍中普遍存在的共性问题显露出来，主要有以下几方面表现：
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　　一是工会干部思想认识不高，对工会工作的热情度有待提升。长期以来，企业在一定程度上存在着重业务轻党建思想，导致一些工会干部认为，工会工作是“闲差〞，没有什么大的工作任务，无非是每年组织举办几项文体活动，对困难职工进展帮扶，按时收缴会员会费等几项简单的工作；有的甚至认为工会没有什么实质性的权利，是“配角〞，重要事项都是行政说了算，即使自己偶尔有不同的看法也不好意思表达，只能听从。长此以往，导致了工会干部进取心不强，对工会工作失去动力，抱着得过且过、不求有功、但求无过的心态对待工会工作，“当一天和尚撞一天钟〞，缺乏对工会工作的热情。
　　二是局部工会干部知识构造单一，难以适应新时期工会岗位职责。由于局部工会干部准入门槛低，自身的政治理论水平偏低，知识构造比拟单一，对有关法律、法规又不甚了解，再加上受周围环境的影响，学****新理论主动性不高，新知识更新慢。工作中，需要真正结合生产经营工作去做思想政治工作、去协调处理矛盾比拟锋利的问题时，就显得无所适从、力不从心，对工会工作中遇到的新问题、新情况，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作，造成工作很被动。
　　三是工会干部兼职多，工作方式和方法受到先进技术的挑战。由于企业体制改革，精简人员机构，工会干部尤其是基层单位工会干部大多数是兼职，甚至是身兼数职，在确保生产任务之余，无暇顾及工会业务，也没有太多的精力来学****工会业务知识。伴随着网络技术的不断提升和普及，在当前以及今后的工作中，以信息技术为核心的网络化办公系统以不可阻挡的态势进入企业，例如无纸化办公、ERP管理系统等，局部兼职工会干部无法驾驭新技术，对所遇到的新形势、新问题束手无策，难以应对，无形中减低了工会工作的效率和质量。
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　　二、现代企业工会干部队伍应具备的素质和能力
　　为适应现代企业开展的需要，工会干部就必须具备五种能力，只有这样