文档介绍：精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
员工手册
总那么
为了帮助新老职工更好的理解和实施规程，指引我们参与到人事系统中。对公司的政策和待遇有任何疑问，请遵照本规定。
此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的所有员工。
公司全体员工都有遵守和履行本规定的义务和责任。
人事管理的规定
，按照招聘业务流程提出申请，人事部门根据年度公司开展状况、人员方案与岗位需求予以审核，报总经理批准后实施。
，需求部门对其岗位技能、工作能力等检查合格后，由人事部门办理其聘用手续。
，面向公司内部推荐及社会招聘。
应聘人员面试合格后，按照公司录取通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应交验以下证件：
填写职工信息录用表；
学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张〔证书正本核对后发还，复印件留存〕；
失业证、劳动手册、养老保险手册等；
公司要求的其他资料。
聘用特种作业岗位人员，还需要向公司提供相关技术等级证书。
未能提供以上证件者，不予办理聘用手续、签订正式合同，未与公司签订合同者，不能上岗工作。
，公司不予聘用：
曾在原公司被开除或未经批准擅自离职者；
曾在人民法院被判刑，确定或因案涉诉未决者；
受破产宣告，尚未撤销者；
吸食毒品货其他代用品者；
亏欠***或受处分有案底者；
品行恶劣，欺骗公司者；
未满16周岁者；
其他不符合公司要求者。
，需明确双方签订劳动合同的期限；
有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年，第一年试用期根据岗位不同1-3个月；
无固定期限劳动合同：在本公司连续签订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作满10年以上〔含10年〕均可提出签订无固定期限合同。
精选范本,供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精选范本,供参考！
，需要明确员工从事的岗位及劳动报酬。
%，且报酬不得低于公司所在地最低工资标准。
，遵守各项管理规定。
，即为员工缴纳各项劳动保险，每月15日前因员工没有提交相关人事关系额发签订劳动合同的，公司不负责为其缴纳当月的各项劳动保险。
根据岗位不同，公司对新聘用的职工设试用期，试用期为一~三个月。完毕时，负责人对试用职工填写试用期评估结果，报相关负责人。
，公司对其进展入职培训，使职工了解公司的文化、制度，并能更快地适应环境。
，以提高业务能力与综合素养。
公司为使用生产、经营业务的需要，可以在职工能力所及的范围内调整工作岗位，业务情况可以对职工进展工作岗位上的调动或业务上的变更；
对于前项所述，职工没有正当理由不得拒绝调动。
员工入社后，与公司解除劳动关系时，需