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考勤管理流程及制度
一、考勤管理流程图
流程名称
考勤管理工作流程
流程编号
Jwpmmj-rz-lc-003
所属部门
人力资源部
流程简介
员工考勤管理工作
总经理
分管领导
行政及人力资源部
各职能部门
员工
审批
审批
审核
审核
存档
组织执行
编制考勤制度
完毕
组织处理/
结果反应
提出处理
意见
请假手续
是否齐全
筛选出缺勤
人员
公司考勤
月统计
汇总并检查真实性
开场
考勤记录表
执行
告知并配合合
告知并配合
刷卡/考勤表记录
执行
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二、考勤管理工作标准
任务名称
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
制度执行
程序
1、?员工考勤管理制度?
2、?员工考勤表?
行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度
3个工作日
公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行
1个工作日
各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人
每天
重点
每日的考勤管理
标准
公司每人每天不遗漏
考勤月统计
程序
1、?员工考勤表?
2、?员工加班申请单?
3、?请假条?
各职能部门每月对员工本月出勤的情况进展统计，编写考勤记录说明
1个工作日
行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进展统计，编制员工月考勤统计表
2个工作日
行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工
1个工作日
重点
员工月考勤统计表的汇总和核对
标准
汇总及时、核对准确
缺勤人员处理
程序
1、?员工考勤管理制度?
2、?员工缺勤记录?
行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备
1个工作日
如果缺勤员工各种请假手续齐备〔病假、事假〕，那么将相关资料存档保管
2个工作日
如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度进展处理
2个工作日
处理意见报公司领导审批
1个工作日
缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理
即时
行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管
即时
重点
对缺勤人员的处理
标准
处理及时、得当
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三、考勤管理制度
1、工作时间
公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间，具体作息时间以公司公布的季节作息时间表为准；
如因业务、生产需要，公司可根据具体情况酌情进展作息时间调整或延长工作时间。
2、考勤方式
车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进展考勤登记，登记要求真实客观，不得对其部属迟到、早退、旷工等行为进展包庇纵容，如经发现，对主管进展同等处分。
3、迟到、早退、旷工、休假管理规定
迟 到：员