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  大忠桥镇第二中学绩效工资 实施方案 （征求意见稿）
一、指导思想
以科学发展观为指导，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育和教职工成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进教职工全面实施素质教育，办好人人满意的教育，根据省、县有关做好义务教育学校教师绩效考核工作的指示精神，制定二中教职工绩效考核办法。
一、 考核对象
大忠桥镇第二中学全体教职员工
二\ 基本原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力。
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4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三 奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资分师德师风奖、考勤奖、教育教学奖、班主任奖（其中对班主任按2009、10、28修订的《大忠桥第二中学管理制度》考核，资金来源：从奖励性绩效工资中每月提取1240元+勤工俭学收入。）
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（即人平303元/月），由学校考核分配，每学期结束时发放。
四、考核办法
（一）思德师风
有下列行为之一者酌情处理：1、体罚或变相体罚学生导致学生身体有伤的扣15元，并由其承担相应责任。2、在上班时间玩牌的每发现一次扣10元。3、搬弄是非，不服从安排的扣10元。4、有向学生乱收费、乱订资料等以教谋私行为的扣20元。5、有违背十二条禁令行为而被上级领导点名批评的扣50元。
（二）出勤
1、开会：迟到一次扣1元，请假的扣2元，旷会的扣5元。
2、请事假一天以内扣3元，超过一天请事假扣10元/天，因一般的小病请假，一天以内扣一元；三天以内，每天扣三元；三天以外七天内的每天扣5元。自己的课和份内工作由自己调换好，并报教导处备案，学校不扣请假人的课时津贴，但代课工资由本人负责。请婚假、产假、丧假的期限按文件规定办，在规定期限内不扣款。请假前必须自行调好课，并报教导处批准，因病住院请假在领导批示的期限内视为法定假对待。请假三天内由校长批，三天以上由中心校校长批示，均报值日领导记载。旷工扣40元/天 ，以此类推。
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3、患重大疾病（癌症、精神病除外）六个月内不扣分，第七月后每月扣60元， ，迟到5至10分钟以上算旷课一节扣10元，早退类推。
5、星期五上完课的教职工要在中餐后13：30点前签到方可离校。不签到的扣2元/次。
（三） 、教育教学：
计划、备课、总结：
，学校、班主任及各部门负责人应该按时制订出工作计划和周工作安排，迟交的扣2元，未交的