目标责任书(模版).doc

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目标任务书
（ 2016 ）年度
目标责任人：
签订 时间：2016年4月1日
注：此目标责任书做为年度考核依据。
根据2016年度的任务目标情况，以确保年度目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本目标任务和相应的激励政策，并明确责任人的权利与
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责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
一、目标责任人：
二、目标年度销售任务： （万元）；目标年度回款率： %。
三、年度销售挑战任务： 万元；目标年度挑战回款率： %。
四、年度目标分解表：单位（万元）
年度目标可根据历年各月实际销售情况进行分解，需按月完成当月月度目标，具体分解任务如下：
单位：万元
季度
第二季度
第三季度
第四季度
第一季度
分解任务
月 度
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
分解任务
五、完成目标销售任务期限：2016年4月1日-2017年3月31日
六、奖励规定：
（含税）：除按公司销售提成方案进行计提外，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。
（含税）：完成挑战目标任务，除按公司销售提成方案进行计提外，挑战目标任务部分按每完成50万元任务10000股进行在职分红奖励。
%以上：除按挑战目标任务奖励（含税）外，额外奖励现金： 万元或奖励等价实物： 。
七、其他规定：
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