文档介绍：京平人社发〔 2012 〕 143 号关于印发《平谷区公务员平时考核工作实施办法(试行) 》的通知各乡镇、街道, 区委、区政府各部、委、办、局( 中心), 区人大办公室,区政协办公室,区法院,区检察院,各人民团体: 为健全完善我区公务员考核评价机制,客观准确地评价公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,制定《平谷区公务员平时考核工作实施办法(试行)》, 现予印发,请认真贯彻执行。各单位接此通知后,抓紧制定本单位“平时考核量表”,积极稳妥地开展平时考核工作。同时做好 4、5 月份《月工作记实》的补填工作, 所需表格到公务员科邮箱( pggwyk@ 密码: 69970600 )下载。二〇一二年六月十一日主题词: 公务员平时考核通知北京市平谷区人力资源和社会保障局 2012 年6月 11 日印发-1- 平谷区公务员平时考核工作实施办法(试行) 为健全完善公务员考核评价机制, 客观准确地评价公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据, 提高公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,根据《北京市公务员考核实施办法(试行) 》和《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》( 京组通〔 2011 〕 87号) ,结合本区实际,制定平谷区公务员平时考核工作实施办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据, 建立健全平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在公务员年度考核的基础作用, 提高年度考核结果的准确性, 激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,真抓实干、奋发有为, 为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、平时考核概念对公务员的考核分为年度考核和平时考核。公务员平时考核是采取定性与定量相结合的方式,在月工作记实的基础上对公务员本考核年度内前三个季度的考核。三、平时考核范围本《实施办法》所称公务员平时考核,是指对非领导成员公-2- 务员的考核。非领导成员公务员, 是指区级机关( 含乡镇、街道) 内设机构科级及以下公务员。对领导成员的考核,由区委组织部按照有关规定办理。参照公务员法和纳入工资规范管理事业单位参照本办法执行,机关工勤人员的平时考核,在我市未出台相关规定前暂按公务员平时考核有关规定执行。四、平时考核内容平时考核要依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求, 按照建设“一区三化五谷”的工作目标,突出考核工作实绩。各机关要结合绩效管理和年度重点工作任务要求,将工作任务层层分解,明确考核对象主办责任、协办责任,及在工作中发挥作用情况,以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容。各级机关要依据公务员平时考核内容,制定本机关“平时考核评价量表”, 作为公务员平时考核的量价依据。评价指标要体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求,突出导向性、可比性和可行性。基础性考核指标可从《北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件 1 )中选取,岗位特性考核指标要按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行编制。注意结合岗位特点,将服务意识、工作作风、服务质量、服务对象满意度等内容,纳入平时考核量化评价指标体系。对于临时增加的工作任务,要及时补充到各职能部门并分解给每个公务员。五、平时考核权限-3- 各机关平时考核一般分为三类:内设机构正职领导、内设机构副职领导、内设机构非领导职务人员。考核人一般按以下方式确定:内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核;内设机构副职领导由所在内设机构正职领导负责考核;内设机构非领导职务人员由所在内设机构正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。对没有内设机构科级及以下公务员的考核,由所在机关主管领导或正职领导负责。六、平时考核程序平时考核一般按照制定岗位工作计划、填写《北京市平谷区公务员月工作记实( 试行)》( 附件 2)、季度小结、领导考核评鉴、上报备案等程序进行。领导考核评鉴一般按季度进行,依据本机关制定的“平时考核评价量表”,客观公正地量化评分。㈠填写月工作记实。公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载,是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日,公务员要对照本月工作计划,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《北京市平谷区公务员月工作记实表》,上报主管领导审核保存。㈡主管领导季度评鉴。每季度最后一个工作日, 公务员要对本季度工作情况进行小结,填写《北京市平谷区公务员平时考核登记表》(附件 3) ,报主管领导签署考核评鉴意见。考核评鉴采取定性与定量相结合的方式, 由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况,在一定范围内听取群众意见的基础-